第1章 驅逐
25 歲那年，吳笛麵臨一個選擇，這個選擇類似於麵包 VS 愛情，雖然實際情形要更複雜一些——麵包比普通意義上的大，而愛情，因為事發倉促，其麵目在當時的她心裏顯得混亂而模糊，要到很久以後才能看清楚。
隨之而來的歲月中，吳笛發現，人生處處是選擇題，想走得更遠，爬得更高，就要不斷作出選擇，前進還是後退，向左或者向右……如同打遊戲通關，稍有差池就 game over。
吳笛本科一畢業就加入施明克醫療集團，在上海分公司財務部任職。施明克是一家大型跨國公司，在全球數十個國家建有工廠，旗下各種事業部、工廠和獨立運行實體多到數不過來。在這樣一個大得堪比王國的公司裏，個人野心的發展空間也相當廣闊。
吳笛很早就確立了終極目標，她要成為施明克亞太區的運營 VP（副總裁），VP 有極大的決策權，位高權重，且一直是美國人的專屬。吳笛希望自己能打破先例，成為第一任中國籍 VP。
在此之前，她有很長的路要走，有很多抉擇要麵對。
吳笛是幸運的，每次選擇她都能順利通關，即便偶然犯錯也有人幫她彌補，確保她一路暢行無阻。
她的好運氣源於 25 歲那年作出的決定，她選擇了麵包。
祁昊就是她的麵包。
祁昊的父親祁瑞鵬在上世紀九十年代初創立銳鵬醫療公司，以 B 超機起家，用二十年時間做成國內首屈一指的民營小型醫療機企業，並於巔峰時期與著名美企施明克醫療集團結盟，成為其合資公司。
銳鵬的加盟結束了施明克在中國小型醫療機市場長期墊底的尷尬狀態，總銷量一舉衝入前三甲。施明克由此也奠定了行業老大的地位。
如果吳笛沒有成為祁太太，她的野心在別人眼裏就是個笑話。而現在，一切都順理成章——哪個老板在考量下屬升職時，會不給銳鵬總經理夫人幾分麵子呢？更何況吳笛還那樣努力。
33 歲，吳笛晉升市場部總監，離目標又近了一步。
在施明克中國，市場總監曆來是升任高管的熱門人選，競爭格外激烈，吳笛雖有祁太太的身份保駕護航，仍花了一番功夫才從數位競爭者中勝出。
現在，吳笛的通關目標已變為中國區運營總經理——也就是她如今的上司海倫屁股底下那把交椅，隻有打通這一關，她才能獲得競爭 VP 的資格。
海倫 37 歲任市場總監，又花了六年才坐上總經理的位子。六年對吳笛來說太長了，她的目標是海倫離任前，自己的名字能排在總經理候選名單的第一位。
吳笛多數時候很忙，忙著做成績，為自己金光閃閃的前程鋪路，偶爾閑下來做一些形而上的▒
第2章 祁昊
“家庭聚餐？”童璐聽說過他們夫妻的約定。