終導致的結果是公司整體績效下降，你覺得這是公司願意看到的嗎？”
邱淩語塞應答不上。
童越繼續說道：“第二從公司內部而言，年終獎一般而言是根據工資評定，突然改變用績效評定，勢必增加各個部門的工作量。比如績效評定規則是什麼，績效評定的認定誰來負責，係統功能不完善的情況下，需要人為輔助，但是人為評定是否存在私心，這又回到了你提到的公平，真的公平嗎？這些都會引發其他科室不滿，尤其人事科。相比之下，江深的建議簡單的多，完成起來容易，新人也比較容易接受。
你們要記住一點，當涉及到全公司員工的利益的時候，無論我們的工作是什麼，都有個前提，永遠不能以自我為中心，不能隻想著自己完成目標就好，還要顧及其他共事的人，公司裏不是隻有我們財務部，還有人事，銷售，項目等等，相互理解相互幫助是很重要的。”
邱淩點點頭，他徹底被童越說服了，清楚的認識到自己想事情太過簡單，缺乏變相的思考。而江深則對童越更加敬佩，的確是有過人之處，目光長遠思慮周全，不愧是坐上嘉星財務第一把交椅的男人。
童越：“好了，今天的測評結束，我想對於結果你們都心裏清楚了，一會兒江深跟我去開會。算作你的獎勵。”
江深一愣：“開會算獎勵？”
童越：“我說算就算，邱淩不要氣餒還有機會，爭取下次跟我去開會。”
邱淩嗬嗬笑了笑，違心的說：“我盡量。”
下午，童越帶著江深去開會，路上囑咐道：“一會兒坐我旁邊，不要說話，安靜的聽著就好。”
江深點點頭：“知道了。”
程執一進到會議室就注意到童越今天身邊不僅坐著範思還有那個叫江深的新人，不禁皺起眉，很是在意江深的出現。不過還來不及深思，會議就開始了。
江深剛進公司就參加這樣大的會議，看著一群高層圍坐在一起，難免有些興奮，不過心裏牢記著童越來之前的叮囑，老老實實的坐在椅子上專心的記著筆記。
突然公司的一個董事當眾提出嘉星今年的業績下降，並直接向童越發難：“童總監今年的情況你應該最清楚，所以今年年終獎你打算怎麼辦？”
童越不慌不忙的起身，嚴肅的說道：“這個我已經有打算了，不過一些細節還需要點時間思考，不過這周應該會出最終方案。”
既然童越這麼說，在場的人也都暫且放下心。和其他人比，江深則處於震驚中，他不知道童越是不是早就預測到會有這樣的情況發生，是巧合還是未卜先知。
整整兩個小時會議才結束，人慢慢從會議室退出。
童越剛要走就被程執叫住，隻好讓範思和江深先走。
最後會議室裏隻剩下童越和程執兩人。
童越開口道：“什麼事說吧？”
程執問出了他憋在心裏兩個小時的疑惑，“你今天為什麼帶江深來參加會議？”
第24章 第 24 章
一整場的會議，程執滿腔妒火無處發泄，他雖然在聽著每個人的報告，但是目光自始至終都沒離開過童越和其身邊的江深。他在意童越今天帶著江深出現在這麼重要的會議裏的原因，更好奇童越此舉的用意。
童越多少有些意外程執的疑惑，在他看來這種小事並不足以引來關注，所以不解程執為什麼會問出這樣的問題。
猶豫了一下，童越解釋道：“今天財務兩個新人考核，他贏了給他的獎勵帶他來開會，漲漲見識。”
“就這樣？”程執表示不信。
“就這樣，不然你以為是什麼？”