竊喜，以為自己又運氣爆棚搞到好卡了。
“店長別氣餒。”霜霜用小手手拍了拍他的肩膀，“我聽前輩說，把薪資待遇調高一些，就很容易抽出厲害的智慧種族了，您可以試試。”
葉緒搖頭拒絕：“不了吧，我現階段更想要機器人。”
機器人多好，不會累不嫌苦，壓榨起來還不會心疼。智慧種族就不一樣了，用起來肯定沒那麼爽。
——除非給他UR卡。
既然抽出的SSR不是什麼好卡，葉緒就毫不留情地把這人刷新掉了。他繼續花著積分抽清潔工，抽了好幾次沒抽出來。
霜霜扒在他肩膀上看了一會兒，感覺這樣有點虧，她說：“店主，我看還是把薪資待遇改改吧。”
“為什麼？”葉緒疑惑。
霜霜振振有詞：“先改了就有更多的機會抽出UR級別的智慧種族，清潔工反正也沒有那麼急需，UR卡性價比高多了。你剛剛抽了半天的R卡和N卡，我看著就覺得心痛，總忍不住想，要是更改了薪資的話，之前是不是有可能已經出UR了。”
聽霜霜這麼一說，葉緒忽然也覺得有點心痛了，仿佛錯過了一個億：“那……我把UR的待遇改一改？”
霜霜連連點頭：“嗯嗯！”
UR目前的工資是每月1萬的積分以及貨幣，但是按照目前店鋪的營業額來看，葉緒感覺這點錢確實太少了。
哪怕今天的客流量這麼高是因為新店開業，後續會降低一半，可隻要店鋪持續擴張，每月的進賬至少也能有個數百萬。生意好點的話，這工資還不到淨利潤的1%。
換到其他正常的店鋪，這樣的工資比例當然沒什麼問題。可葉緒這邊情況不一樣，UR卡多珍貴啊，每一位都是店裏的寶貴財產，堅決不能放走。
葉緒覺得至少要拿1%的淨利潤分紅給人家，才能讓人家穩定地留下來，而不是老想著跑路。
別的不說，之前那張卡，小姐姐是位懸疑作家，還能評上UR，現實中總不可能每月稿費還不到一萬。雖說葉緒不認識那位，估摸著是其他現代位麵的大作家，但猜也能猜到人家是個牛逼人物。
“你說，我給1%的分紅是不是少了點？”葉緒問霜霜。
霜霜撐著下巴想了想：“那你設置2%，然後說店鋪每月利潤少於100萬時分紅2%，大於100萬時分紅1%。”
葉緒：“……”
啊這，吃相會不會太難看了點？
第16章 真香
浮動型分紅肯定是不行的，要給2%就大大方方地給。50個UR才能分走全部利潤呢，但成就任務裏UR組最高是25，葉緒懷疑UR卡的數量可能隻有25-49張，40以下的概率比較高。
“不對吧。”霜霜提出異議，“N卡的成就上限還是100呢，N卡不可能隻有100張。”
“不一樣的，N卡100上限是因為後續沒有相關任務了，但UR的25後頭參照其他卡還有50的檔次。那為什麼UR沒有50的任務？因為湊不齊50張，它最多49，但49的話為什麼不幹脆湊個50？”
霜霜接受了前半部分的說法，但針對最後那個問題，她給出了紮心窩子的回答：“可能因為係統沒有強迫症吧。”
葉緒：“……”
不可能！絕對不可能！
這世界上沒有人是不患強迫症的，係統也一樣。所以UR卡的數量肯定是5的倍數，甚至是整數。
毫無意義的爭執結束之後，葉緒把分紅調整到雙2%。UR卡到底多少張並不重要，畢竟他以前玩抽卡遊戲從來沒湊齊過最高稀有度的卡牌。
葉緒雖然調整好了薪資待遇，卻沒指望剛一刷新便能出UR。這東西隨緣就好，他這會兒抽卡的主要目的還是招清潔工。