高宏和廖冰冰還想說什麼，但見林風態度堅定，隻能妥協了。
沒辦法，他們隻好把公司賬上所有的錢都拿出來，而且林風自掏腰包拿出一個億填進去。
如此一來，公司目前現有的員工，每個人多最少分到了幾十萬。
尤其得知工資翻倍的消息，人們好像做夢一樣不敢相信。
總裁辦公室裏，林風召集僅剩的幾個副總級核心人物前來商議公司日後的事宜。
“林總，我們很佩服你對員工的關愛，但是，目前我們公司賬上一分錢都沒有了。”
“就算真有什麼好的項目，也沒有資金投入運轉了，甚至我們連下個月的工資都發不出來了。”
“還有，你一口氣開除了那麼多管理層，很多部分群龍無首，工作根本無法有序開展。”
對於林風發錢和開除那麼多人的舉動，高宏和其他幾個副總都表示很不理解。
林風停下手裏的動作，長吸口氣，說道，“各位，你們知道，對於一家公司來說，最重要的是什麼嗎？”
“這還用說，當然是錢和業務還有項目。”高宏想都不想的說道。
林風卻是搖了搖頭，“錢、業務和項目的確重要，但不是最主要的。”
“最主要的，是人。”
“業務，是人談來的，項目，是人做的，錢也是人賺的。”
“因此，人才是一家公司最關鍵的。”
“你們剛剛說，開除了那些管理層各部門群龍無首工作無法有序開展？”
“嗬嗬，你們隨我來。”林風起身朝著門外走去。
後麵，高宏等人相視一眼跟了出去。
在林風的帶領下，他們來到各部門的工作區，進行暗中觀察。
很快，高宏等人發現了意外的一幕。
他們發現，幾乎每一個員工都像是打了雞血一樣，在無比專心投入的工作。
即便那些已經沒有了領導的部門，人們也依然各司其職，有序做著自己的事情。
甚至他們發現，很多員工的工作態度也發生了巨大變化。
在以前，是隻有領導交代什麼任務，員工們才會做什麼。
可現在呢，根本不用交代，完全是自己找工作做，自己去處理公司所存在的問題。
“實在難以想象，人們怎麼會有這麼大的變化。”一個副總感慨道。
林風兩手插兜，立在最前麵看著忙碌的工作區。
“這就是人心，和人性。”
“隻有你對他們好，他們才會對你好，我們能感受到公司為他們的付出，同樣，他們也會甘願為公司付出。”
“又有誰願意一個能為他們發幾十萬的公司倒閉呢？”
“雖然我們花了七個億，相信我，不出一個星期的時間，你們會發現這些人的潛力有多強，會有很多人具備繼任那些空缺管理層位置的能力。”
“至於錢？業務？項目？他們會為我們帶來想象不到的驚喜。”
身後高宏和廖冰冰等人此時已經明白林風是在用七個億來收服人心。
的確，這七個億發出去的確讓員工們的工作態度有了巨大變化。
但他們還是擔心，這七個億能不能為公司帶來實質性的好處？