以這十五個人作為基礎，霍不凡用了半個小時繪製出部門的框架結構圖。略一思索，他又加了幾句短期計劃。並根據這些計劃，進行詳細方案的撰寫。
公司裏的人都走光了，隻有霍不凡還在會議室裏竄筆疾書。
雖然答應老太太留下來，但霍不凡並不打算留太長時間，短則三天，長則一週。他就會走。
所以時間並不多，要盡可能把手頭上的工作完成。
熬夜工作，在這個社會已是常態，霍不凡並不陌生。以前他工作的時候，為了提高效率，曾經幾天幾夜不睡覺。
時間就是金錢，時間就是生命，這一點霍不凡比誰都看得透。
直到第二天早上公司保潔的人來。才發現霍不凡竟然睡在會議室裏。後續來工作的人得知這個訊息，都嘻嘻哈哈的議論著。
他們沒覺得有什麼可佩服的，隻認為霍不凡這是嘩眾取寵。
纔剛來公司一天就熬夜，說不定隻是裝模作樣在這裏睡一覺，好換取老太太的另眼看待。
見公司的人來了，霍不凡這纔去衛生間洗了把臉，然後回去挨個給那十五人發訊息，通知他們過來報道。
同時。霍不凡給李勝斌也打了個電話，告知他暫時占用會議室一週時間進行戰略計劃的繄急開發。
李勝斌勸他帶人去辦公室裏辦公，好歹也是個總監，在會議室裏工作像什麼話。
李家這棟大廈閑著的地方還有很多。稍微打算一下，搬點桌子就行了。而且作為總監，也應該有一間自己獨立的辦公室。
但霍不凡對此不置可否，他堅持要使用會議室，理由很簡單，這裏敞亮。
在霍不凡看來，一個新部門最重要的不是立刻做出成績，而是以最快的速度進行磨合。
怎麼樣才能讓磨合的速度加快？
自然是同吃同住同勞勤！
就算是總監。也應該在前期和員工呆在一起，無論討論任何問題，解決任何麻煩，都可以張嘴即來，這樣能夠節省很多不必要的時間。
李勝斌勸了幾句，見霍不凡始終不願意，隻好作罷。
反正這個便宜侄子一直都這麼不聽話，也懶得管他。
就像老太太說的那樣，隻需要等最後的結果就行了，至於他做了什麼，怎麼做的，無需多言。
十五個通過麵試的員工。很快便在會議室裏集合了。
他們進入會議室後，有的人一臉忐忑，有的一臉茫然，更多的則在互相打量。很快他們就發現，凡是站在這裏的，都屬於公司裏沒什麼名氣的那種。
能力強，地位高的，一個都見不到。
是新總監號召能力不行，所以隻能召到他們這樣的人？
坐在會議室桌子旁吃泡麪的霍不凡，抬頭看他們一眼，道：都坐，別傻站著。我先吃泡麪，你們挨個說說咱們這個戰略規劃部門，第一步要做什麼。那個誰，羅玉平。你先說。
羅玉平是幾人中最老實的那個，突然被點名發言，很是有些繄張。
他實在不知道自己應該說什麼，支支吾吾後，道：我就覺得吧……也許應該先調整一下公司未來的發展方向。
怎麼調整？有計劃嗎？霍不凡問。
這個……暫時還沒……
那就現在想。霍不凡頭也不抬的指著第二個人，道：薑敏，該你了。
薑敏看起來比羅玉平要外向一點，他清了清嗓子，道：總監問的這個問題，我昨天晚上就想了許多。但是我覺得怎麼做都不重要，重要的是，我們能不能做。有些話可能我說出來不太合適。但總監應該明白，現在公司的氛圍不適合大型的改革。如果我們做出太大的改變，很可能遇到非常大的阻力。這部分阻力，纔是關鍵所在，不知道總監……
你是想問我能不能克服這些阻力是嗎？霍不凡放下手裏的叉子問。