楊峰對於這個問題想都沒有想隨口就說出來：“給足夠的工資和最大程度上的尊重，我認為這才是留住這些體力勞動者的方法。
給員工高薪那麼就讓從事者增大，給予尊嚴和尊重，就如同我前任公司老板直接站出來發聲為員工爭奪利益和尊重，雖然很多人是知道這是用來收買人心的，可是員工對此也會大大增加好感度，留著企業的人員黏性也會很大。”
周浪思考了一會兒，仔細想了想楊峰所說的幾點，調度員的工作的確很辛苦，要是經常出現離職會導致團隊出現不穩定性的，而且服務也會做的不好，很影響快速複製到全國的想法。
還真如楊峰所說，隻有拿出來真金白銀，這樣員工才會有所歸屬，玩一些企業文化什麼的根本沒什麼用。
周浪想明白了之後，開始和楊峰談論一些薪資待遇方麵，以及未來所有的公司股權激勵獎勵等等。
大家都是對自己的利益進行爭奪，可以說是寸土不讓，用了將近一個多小時的談論後，最後談好了條件，周浪兩人在羅賓律師的專業指導下，完成了合作協議的簽訂。
兩人簽訂好合同後，周浪對著楊峰伸出來手，笑著說道：“歡迎楊總，歡迎加入我們團隊！”
對此楊峰回應著周浪，楊峰也跟著周浪握了握手說道：“謝謝周總，加入公司也是我的榮幸！”
於是就這樣周浪公司的人力資源的首席執行官就找到了。
在周浪解決完人力資源問題後，現在就剩下一個APP的研發了，周浪也是在不少人的介紹下，陸陸續續的又招聘了不少IT方麵的工程師。
為了安排這些IT工程師的研發工作，周浪又在市內租了個小的寫字樓，讓他們在寫字樓裏麵對APP的開發和應用。
現在可以說是萬事俱備隻欠東風，周浪在為自己的創業計劃積極的做著準備，努力的憋著大招。
……
在此期間周浪的時間都變少了，直播的時間也變少了，但是周浪對和孫瑤在一起的時間沒有變少。
周浪還是在忙中抽空對自行車協會進行了偵查，經過多次查找後，最終還是讓周浪發現了原共享單車創始人帶維的團隊。
現在他們正在進行創業，正在進行騎行旅遊的項目。
他們還在為這個項目進行努力，而且他們已經獲得了第一筆投資，正在大火的騎行旅遊項目更深層次的探索。
周浪對於他們所做的事沒有進行幹擾，現在以他們的從事的業務暫時是威脅不到周浪的。
周浪對於這方麵也是放心了，與此同時，周浪還加大了對研發智能鎖、研發APP的團隊大大敦促，想要加快進程，最好在明年二月份前完成研發工作。
這樣按照周浪的預想，就可以在三四月份大批生產進行占領校園市場。
然而這種事情急不得，對此周浪讓所有員工進行保密協議的簽訂，防止泄露出去。