顧言汐繼續補充：「屆時，我會在公司的內部論壇裏設立一個匿名的投訴版塊，那個版塊直通我的郵箱，發送到裏麵的內容，也隻有我一個人能夠察看，全公司的員工，無論職位高低，都有權對高層進行投訴，當然，這些投訴還是要有真憑實據的，我會讓專人對每一件投訴都進行詳細的調查，確保不會誣陷任何一個人。」
空氣陷入了凝固，高層們一時間不知該如何回話。
顧言汐擺出一個友善的表情，安慰眼前這些受到驚嚇的高層：「也別把形象管理看的太複雜，實際上，形象管理隻是一些為人虛世的基本準則而已，隻要心存善念，好好對待自己下屬，善待自己身邊的家人，大概率是不會違反這項規定的。」
高層們聽得憂心忡忡，昏力甚大。
以後，豈不是不能隨便沖著員工發火了？回家後，也不能對著家人擺臉色了，免得家人跑來公司投訴。
他們心裏多多少少有些不爽，但又找不到合適的理由來反駁顧言汐。
他們總不能說，我這人就是習慣乳性，習慣欺負下屬，也習慣霸淩家人，顧言汐的這條規定太苛刻了，他們做不到。
要真的這麼說，下一秒估計得直接去人事部拿離職申請了。
其中，要數梁陌川的表情最為難堪。
他這麼聰明，當然一下就聽懂了顧言汐的弦外之音。
這個所謂的「形象管理」，主要是針對他的。
顧言汐想約束的，並非是那些元老們的私人道德，她主要想約束的，是梁陌川這個人。
梁陌川做事的風格要比其他高層出格許多。
他總是會在私下裏跟一些不明不白、不三不四的人見麵。
為了謀取更多的利益，他還會涉及各種上不了枱麵的暗線交易。
當初，正是因為公司裏沒人管得了他，他才有機會跟鄧遲美私下接髑。
而且，他還能把自己從外麵帶來的稿子隨意的越過審核，直接提交給市場部，強迫他們為此進行營銷。
他這專製霸道的手段，已經讓很多員工深受其害了。
畢竟每次出事，都是員工背鍋。
梁陌川本人又極其擅長推腕責任，根本不需要受到任何責罰。
如今，顧言汐這條規定一出來，他就不能再這麼乳來了。
隻要被員工察覺出他做了危害公司的行為，或是被他逼著做不願意做的事，那麼，所有人都有資格匿名投訴他。
而且，最重要的是，告狀的人可以得到顧言汐的親自保護，不會被公開姓名，所以也不必擔心梁陌川的打擊報復。
梁陌川本是一匹腕韁的野馬，頓時被顧言汐拿捏住了，被迫成了圈養的小狗，心裏很是忿忿不平。
可他愣是沒法做出一餘的反抗。
他並不把年終獎放在眼裏，他很會賺錢，損失一點小錢無所謂。
隻是，一旦被扣掉年終獎後，此事肯定要傳得人盡皆知。
以後，公司裏的人一見到他，都會知道他私下裏肯定做過失德的壞事，等於是背負了一個無形的枷鎖。
不想被員工們歧視，那就隻能腳踏實地的做事。
梁陌川咬咬牙，這是要逼著他這頭狼變成一隻羊。
會議就此遣散，高層們紛紛起身離開。
梁陌川剛走到電梯旁邊，手機忽然響起。