第369章 離譜的工人待遇!(2 / 3)

“一說就是利潤率,就是周轉率,就是行業規則。”

“但那一棟棟大樓,是他們夜以繼日的站在最危險的地方蓋起來的,他們付出了血與汗。但最終卻隻能拿著整個環節最少的錢離去。”

“他們從事的是危險的工作,但他們卻沒有五險一金,沒有老了以後保障,付出一切後帶著一身傷病慢慢老去。”

“整個行業都將他們視作耗材,視作數字。”

“但在我眼裏,他們卻是跟我們一樣活生生的人。”

“他們有老婆孩子,也有父母親人,他們也會有喜怒哀樂,也有想要的,想玩的,想去做的。”

“如果他們的工作待遇能有保障。就可以讓他們老有所依,讓他們生活輕鬆,讓他們像個普通人一樣,工作累了能放假,能陪著老婆孩子出去旅遊。”

“而做到這一切對我們而言,隻是付出一小部分利潤而已。”

“或者說,這些利潤本就該是屬於他們的,我們隻是還給他們。”

“這對我們而言不算太重要的一部分利潤,卻能真切改變很多人的人生,我們為何不去做呢?”

“……”

對麵的吳老師,這次是真的沉默了。

校長說的道理,他當然懂。

甚至房地產行業的人都明白。

但為何沒人去做?

就是因為人都是自私的。

誰願意把能到手的利潤,白白分給其他人,就為了讓其他人過得好一點?

這是反人性的。

大多數老板,顯然是沒有這份心思的。

大家都隻想讓自己活得更好,讓自己更有錢。

誰管他人死活。

而自家校長,卻這麼鄭重其事的說出了這個問題。

不過想到校長雖然是星辰集團這個商業巨頭的主導者,卻也是一家學院的校長。

吳老師又有點理解了。

不過葉辰還未曾說完,停頓了一下繼續說道:“而這還隻是原因的一部分。”

“最重要的是,資金流動是有規律的。”

“我們的商品,無論是房子還是減肥藥亦或是健身房,都需要有人消費我們才能賺錢。”

“而消費者大多都是上班族,如果他們收入很低,生活朝不保夕,甚至還要頭疼孩子的學費,家裏的房貸,那他們哪來的錢消費?”

“問題是如果大多數人都沒錢消費,那我們產品再好,房子蓋得再漂亮,我們又賣給誰去?”

“所以,隻有我們舍得給員工分錢,員工才能舍得花錢,我們才能賺到錢……”

“一味的壓榨,最終總會有玩不下去的那一天的。”

前麵的話是葉辰的真心話。

後麵的也是。

葉辰不是聖人,也沒把自己當聖人。

也希望大多數人都能過得好一點。

但同時,葉辰也需要錢。

係統商城裏麵那麼多的科目,等著自己兌換。

所需要的資金難以想象。

葉辰當然可以前期瘋狂收割,從各方麵節約成本增加利潤。

但問題是,以後怎麼辦?

普通人都被收割光了,賺誰的錢去?

所以哪怕是為了星辰學院以後能發展的越來越好。

葉辰也有義務讓更多人的生活變好。

讓更多人擁有消費能力,來支持星辰學院的擴張。

當然,光星辰學院一家舍得給錢,那肯定沒用。

但星辰學院可以起到帶頭作用。

星辰學院那龐大的影響力,可以讓更多企業看到,讓員工多賺一點錢,並不是什麼壞事。

甚至還可能讓公司盈利能力變得更強。

而在這一方麵,星辰學院其實已經做到很多了。

比如健身行業,健身教練的分成和薪資水平都大大上漲。

雖說濫竽充數的那批人被清除出去了。

但能繼續留在行業的,收入至少比原先高出了一半,而且還不用再賣課,工資高了,工作量還少了。

而國內動漫行業的薪資水平,也上漲了百分之三十。

越來越多的普通人,都感受到了生活的變化。

雖說未必全部是星辰學院的功勞,但星辰學院絕對是影響最大的因素。

……

而前方的吳老師聽完自家校長的話,表情格外複雜。

他之前雖然驚訝於自家校長舍得分錢。

但也感覺校長可能是太年輕了。

過幾年更成熟,不再那麼理想化了,說不定就會變得和大多數人一樣了。

但聽完校長最後的話。

吳老師卻知道自己是想錯了。

社會的運轉在於合理的分配。

許多人都明白,但問題在於就是不舍得分。