小葉認為她的下屬對待工作的態度還是蠻認真的。既然她會上講了話，安排了重點，大家一定會齊心協力。
藥廠成立這麼長時間，到目前為止，還沒有遇到過刺頭，敢不聽她管理的。
盡管小葉工作做的很細，藥監局檢查那天還是出了問題。
庫房裏存放的藥品太多卻成了問題，檢查部門認為，公司加班加點搞生產，隻追求數量而忽視質量，這樣很容易出問題。要求他們取消夜班，不可以加班生產。
小葉當時很生氣，但不敢說，一些服從上級的指示。
過後，小葉把怨氣都撒在管理員的身上，嫌棄他那天麵對藥監局的檢查員說話太跑偏，有些公司的秘密是不能說出來的，結果他太誠實，說了很多小葉認為不該說得話，最後給公司惹了麻煩。
小葉一氣之下，把管理員降職了，她認為這個人應變能力太差，不適合當領導。
誰知管理員被降職後，非常的不服氣，來到小葉的辦公室磨嘰起來。
“為什麼要免我的職？我為公司這樣賣力，結果費力不討好，說不讓我幹就不讓我幹了，你這樣做是不是有點過火了？”
管理員的語氣很生硬，一看就是來跟小葉鬧氣的。
小葉動作很慢，半天不說話，管理員直直的站在那兒，心說你可說話呀？為何不回答我的問題？是不是做錯了事無法回答我？
小葉確實對管理員質問她感覺怵頭，好一會兒才抬起頭，看著他一臉憤怒的表情說：“你是幹的不錯，但是有了比你還能幹的人，我就該考慮換人，不能總是讓你當管理員，適當時候也要換換人，這樣公平點，在我們公司裏誰優秀都有升職的可能，我們在選擇領導時是公平的合理的，有才華在我們這裏都會被重用的。另外你當管理員，下麵有人經常對我反應你不好的一麵，所以這也是我要免職你的一個原因。”
“誰說我壞話了，你把這個人找出來，我要當場跟他對正，我究竟哪裏做錯了事情？你要是不指出這個人，那就是你自己胡編亂造。”
管理員態度非常的強硬，情緒有點失控。
小葉看著他，嚴肅的說：“我不可能告訴你是誰背後說你，那樣讓你跟他們去鬧矛盾？我不會那樣做的，告訴你，我也不傻，人家說得話是真是假，我還是能判斷出來的，你不要跟我刨根問底，也不要解釋了，你走吧，好嗎？不要影響我辦公。”
管理員氣得心肝都疼，但麵對這個高冷的女領導，他還是束手無策，惹不起她。
然後怒氣衝衝的離去了，把門關的山響。
小葉氣得罵了一句：“瑪的，就你這個熊樣，老娘就不讓你當管理員，氣死你！誰讓你笨呐，這就是你的下場，我目前是藥廠的的廠長，下麵所有骨幹領導都由我來提拔，我說了算，就這麼牛，不服你可以調走，我雙手鼓掌歡迎。”
小葉剛嘟囔完，門又開了，不過進來的人不是管理員，卻是自己的助理。