易氏集團。
易遷勳的項目團隊正在夜以繼日的測算，評估，以期做出一份完美的，能夠一舉奪標的標書。
這個項目，遠沒有喬永淳說的那麼輕而易舉，易遷勳的團隊，再加上華星辰手裏的人齊心協力才在時間限製之內，做出了一份相對來說比較完美的標書，放到了華星辰的麵前。
華星辰當著華氏項目經理，還有易氏項目經理的麵，打開了那份新鮮出爐的標書，麵無表情的看著一項項測算數據，還有精準的預算。
兩個經理沾沾發抖，手心出汗，緊張的看著華星辰，不敢放過華星辰臉上的任何表情。因為出了任何差錯，自己的飯碗都有可能不保了！
麵對華星辰這樣的商業天才，行家裏手，任何破綻不足都會被輕而易舉的挑出來。華星辰的這個能力，他們不是沒有見識過。
在華星辰剛剛上任華氏總裁的時候，公司的所有人都是麵上恭維，心裏都在唾棄“世襲集團’的黑暗！但是，很快，華星辰在第一次亮相公司全體大會上一戰成名，狠狠的震驚了華氏的員工，也使得華星辰“商界天才”的名號一炮而紅。
華星辰沒有做什麼振奮人心的，冠冕堂皇的“就職演講’，隻是拿出了一份裁員名單，這些人，大部分是高層。那些原本穿的油光水滑，大腹便便的，前來討好華星辰的高層們，最後都灰溜溜的夾著尾巴，落荒而逃了。
開除他們，還要讓他們心服口服，華星辰列出了他們每一個人都做了什麼工作，成就，過錯都沒有忘記，最致命的開除理由，都是他們在執行公司項目的時候，犯的錯誤，造成的巨額損失，還試圖掩蓋；還有的，就隻是交上來的企劃案被華星辰看到了，一針見血的指出了不專業性和錯誤，該開除的都開除了。
但是，這些人被開除的時候，華星辰都給了他們巨額的撫恤金，也沒有對外公開他們的資料。這讓員工們都震驚了，華星辰已經麵無表情的給了一個合理的理由。
華星辰說：“獎勵你們，去別的公司繼續發揮“特長’，為我們華氏間接創收。”
一句話，狠狠地打了多少人耳光，也讓華星辰瞬間成為了華氏“神’一樣的存在。
所以，兩個項目經理才會這麼緊張，就像等著老師當麵批閱試卷的小學生一樣緊張。
一個項目的預算非常的重要，因為預算既要在招標方的接受範圍之內，還要能使我方能夠得到最大的利益，所以，很多情況下，幾個公司在競爭一個項目的時候，比的就是這個最低預算。
當然，數據不能說明一切，大公司在材料供應，還有監督管理，甚至在項目執行的全過程中都比較高校，隻要不違反合同，招標方的監督人員可以一邊監督，一邊享受著中標方的優厚待遇，吃香的喝辣的，就把一大筆錢收入囊中。
但是，這一切的前提都是，中標方一定要是非常靠譜的，非常有實力的一家公司，比如華氏，比如易氏。