所以捋清順序，就是，不知道啥原因，辭了第一個會計師事務所；第二個事務所可能是想談談價格，出了個不是無保留意見的報告，沒想到企業沒管直接提交上去；我們事務所進場，通過盡調發現問題，尋找能消除之前不好的意見的方式。
現在的結局是，企業方提出的解決問題的方案，我們單位領導覺得風險太大，接不下來。於是W企業與我們單位的合作終止，又找回了第一家事務所合作。
兜兜轉轉，折騰了一大頓，還得是最開始的會計師事務所。
這事算起來，還是我們項目經理吃虧比較大，本來要去國外看現場的，結果事情都結束了，還沒去成，反反複複折騰了兩個多月，徒留了一次拒簽的記錄。
這段時間幹的這個盡調項目，屬於沒有在計劃之內的。
很多上市公司都喜歡拆分上市，在母公司已經上市的情況下，大老板總是想再搞幾家上市，一家不行就換一家。
這次的盡調工作，就是核查一下這個公司上市的條件咋樣，要上市，得做些什麼改變。
講真的，我有點怕，主要原因在於，在他之前主攻的那家公司，現在上市還沒成功，看著我同事，這一年的時間，真的被摧殘的不輕，大部分時間都拷在這，別的同事單休的時候他們單休，別的同事雙休的時候，他們還單休。
做過IPO項目的都懂，反反複複做三年的賬，不停的提出問題，回答問題。
這才是真正的一入坑，深似海，不管你在哪個項目上，隻要這個項目一有點啥事，完了，幾個項目就一起幹吧，一幹一個不吱聲。
經常性的，大家在不同項目上幹著另一個項目的活。
這時候，還想著淡季休息，隻能做做白日夢了~
一個公司要從普通公司狀態，轉變到擬上市狀態，中間要付出巨大的人力、物力、財力。會計、券商、律師，哪一個都不便宜。銷售、采購、人事、財務、倉儲、生產，哪個流程的控製製度都得重新全麵更新。
可以說是一個從無到有的過程。
既然要上市，那就得獨立，不能再有集團管理人員參與本公司的管理。
樁樁件件，各個部門輪流訪談，查出問題，探求解決方案。
總的結果就是，問題我們寫了，建議也寫了點，他們領導聽不聽，那就不是我們能決定的了的。
賊搞笑的是，因為我們還是在集團幹活，盡調的這家公司離市區著實有點遠，企業的人，人，在時隔兩個星期，再次看到我們，震驚、疑惑、不解，你們咋又來了？
天地良心，我們也不想的~打工人沒有拒絕的權力。