不過我的沾沾自喜，顯得很沒有底氣。
很快我自己就想明白了，是我們部門小組沒有其他人，總監把企業理念傳達給我，是讓我繼續轉述給後麵來麵試的新人吧。
這樣我儼然就像是老員工一樣了。很多可能成為新同事的人，都比我歲數大不少，卻像尊重元老一樣，和我說話特別客套。我隻能學著小悠的方式，歡快活潑，盡可能熱情的歡迎他們，祝願他們，希望和他們一起共事。
這一刻，我覺得自己好像有用了。但好像又沒有大用處。
因為我還不能像人事總監那樣，把公司文化說的那麼振奮人心，轉述的故事支離破碎，甚至被一位麵試的男生，很普信的氣場，問的我有點語塞。
當然，懟我的人，肯定別想進來，否則以後我的日子可不好過。
啊不是，是我們小組的氛圍會被這種普信男破壞，哈哈！
宇經理規定每天下午四點半開總結會。現在隻有我們兩個人。
因為第一天上班，沒有睡午覺，從短暫的激情四射到現在，我像一個垂暮老者，渾身無力。
三點半以後，我整個人就迷迷糊糊的，在辦公室裏走兩步，都是弓著背，低著頭，雙手自然垂擺在身側，飄來飄去的，。
我開始理解，為啥魔都咖啡橫掃職場了。
果然，宇經理的手藝不錯，他的辦公室有一部可以磨咖啡豆的全新的咖啡機，他自己帶過來的。
他還饒有興致的給我介紹這是啥豆，那是啥品種。我是一句沒聽懂，一樣也沒記住。
我和宇經理學習討論了一個多小時，關於他寫的部門運營方案，結合之前他的策劃書，他跟我講解了跨境電商的當下市場環境，商機在哪裏。我聽得依然是雲裏霧裏。
最讓我吃驚的是，他要在部門裏試行，把跨境電商和內貿電商，網絡視頻推流帶貨和直播搞起來。
為此，他的方案裏還有一個直播平台的方案建設。
這個方案要投資很大，需要招募的主播達到百人之多，公司好像批複了第一筆資金，讓他重新選址組建一批直播間，組建工作組，首批上崗十名以內的主播做直播帶貨。
我很吃驚的聽到了讓我震驚的消息：37樓被封門之後，已經協調好，案件結束在一個月之後，那裏就會由我們公司接手，確切地說，就是宇經理會接手這個樓麵，開始打造電商直播團隊。
我開始有點小激動，一下子精神起來，同時又有點心虛，就顫顫巍巍的詢問：“宇經理，這麼大的投入，如果幹虧了，這鍋可大了！”
“啊？怎麼可能？如果幹不好，那肯定是公司的鍋。不是我的錯。”其實宇思德自己也知道，牛皮吹得很大，壓力是不小的。
我瞪大了我的小眼睛，嘴張大的可以放進一顆鵝蛋。
“難道不是嗎？”宇經理自信滿滿，在他的辦公室裏，我坐在茶桌邊上，拿著小本本開始記錄他說話的要點。
他卻站起身，拿著白板筆，在背後的落地玻璃，也就是他的書寫板上，寫下一堆的文字，畫了很多箭頭。
“經過我的測算，公司拿出的預算，我們要招募足夠多的人，才能啟動。如果人招不滿，那是人事部的問題，不是我的問題。如果人來了，不能很好的上崗，優秀的人留不住，留住的人不優秀，那是公司的製度不夠人性化，沒有凝聚力，留不住人。如果貨賣不好，那是公司的供應鏈有問題，產品沒競爭力。”
“那，”我打斷了領導的講話，“我們有啥鍋？”
“咱們？咱們就好好做事，對得起自己的成長就好了呀。”宇經理很霸氣的說。
“那你說雷總監的十大酷刑，都有哪些？”我一臉怪笑。我想相比宇思博，這個小宇哥哥還是挺上進，挺有領導氣質的，我們也算熟悉了吧。所以我的話匣子容易主動打開。
“啊？哎，不說這個了，不說這個了。”宇經理話鋒一轉，繼續說教。
“你隻要關注自己的發展，隻要你每天的能力比昨天的能力強，每天的效率比昨天的效率高，每天的執行力比昨天的執行力好就是對公司最大的貢獻啊。”
這一刻我開始佩服宇經理了。
“作為我們部門的同事，隻要對得起自己，隻要做事不斷提高能力，就是幫公司減少了損失，你說對不對？”宇經理微笑的說道。
跟著這樣的領導，好像我心裏多少有點踏實感。有時候我也在想，比我才大了三四歲，儼然是前輩的感覺。你們說，會不會跟著他做事，過一段時間，我也能變成話癆呢？