年底的這段時間一直都比較忙，吳有良想回家的想法並沒有實現。
不管是縣、鎮、村考核工作都非常多，各項工作的專項考核，這是要量化評比的。
上麵要抓好一項工作，在年初就會將工作任務分解下達各實施部門。
相關部門工作的落實，也都基本是按照上級部門的實施方案，重新擬定工作計劃下發鄉鎮。
鄉鎮分解的任務就會非常具體，需要從村社區抓起的工作便會分解到村裏麵。
野雞箐村在楊寧任鎮黨委書記之後，因為知道吳有良的情況，所以便作為典型來樹立。
吳有良是野雞箐村的支書，也是具體工作實施的領導，所以年終的考核工作材料基本便落到他身上。
李成龍和其他常務幹部不是不幫忙，而是上麵需要的工作材料他們做不出來。
材料需要裝訂成冊，工作落實要有會議記錄、實施計劃等一整套材料。
雖然吳有良在弄這些材料的時候想要罵娘，但還是隻能按照要求去做。
所謂的工作考核，到了最後，最重要還是材料的準備。
工作即便做得再好，要是材料不能很好體現工作落實情況，也會被狠狠扣分。
想要讓村裏來年能夠多一些工作運轉的經費，那就隻要按照工作要求完成相應的材料。
整整兩個星期，吳有良都在野雞箐村，用村活動室破舊的電腦整理考核材料，頭都忙炸了才終於弄完。
接著又是個人考核材料的填寫，吳有良今年在省裏麵都已經出名，所以材料也非常大。
鎮、縣甚至市裏麵，似乎都要將他樹立成先進標杆。
隻是單純將一年的工作情況寫出來，這對吳有良而言，當然沒有任何問題，他寫材料的水平不但不差，甚至可以說極為在行。
可他交上去的材料總是不過關，能夠三言兩語講清楚的事，可到了審核材料的人眼中，似乎根本不足以體現優秀，被打回來要求精心修改加工。
之前縣裏麵表彰的材料他可以不理會，畢竟那是在專門活動中的交流材料，可年底的考核他可不敢大意。
因為他三年服務期已滿，之前兩年都已經被評選為優秀，要是最後一年被考核合格，那就功虧一簣。
並且總結材料不僅要總結當年，甚至三年都要總結到。
鎮裏麵的態度也很明確，隻要縣裏麵通過他的材料，鎮裏麵就隻是象征性開會，就可以將他評為優秀。
要是縣裏麵有疑問，鎮裏麵當然隻能按照縣裏麵的要求，落實他的考核等次。
光是修改自己的個人優秀材料，吳有良就足足改了近十稿，材料才總算勉強通過。
按照縣裏麵審核材料者的說辭，這套材料到了他們手中還要進行加工。
吳有良不管他們究竟要如何修改材料？他要的隻是交出去，然後能夠如願考核優秀。
他不想離開野雞箐村，不想離開小河，所以他希望自己能夠轉成小河鎮的事業編製人員。
畢竟工作了三年，和小河的很多人相處都還融洽，尤其是野雞箐村的村民絕大多數和他已經相處得如同一家人一般。
這三年他投入了他無限精力，他需要被肯定。
而肯定的標準，就是年終的考核，也可以說是三年服務期的考核。