兩天後的常委會，吳有良有一些意外。
黃子凡在聽了吳有良擬定的領導幹部行為準則之後，竟然微微一笑。
“看來吳書記還真的給了我們一個工作標準，這樣大家就有了工作的方向了。
我們大家就嚴格按照這個準則，去開展工作吧！”
“書記，我草擬的這個準則是要上會討論的，看大家對這樣的準則有什麼意見？
我們可以加強保密工作，希望大家有一個中肯意見，大家都是為了豐正的良好發展！”
“大家都聽到吳書記的話了吧！你們就這個準則提出你們的意見吧！
修改之後大家就要按照準則執行了！我這裏對這個準則是非常讚同的！”
“吳書記，你都已經將準則製定了，大家還能有什麼意見，將工作抓好就是了！
我們政府這邊也沒有是什麼意見！”縣長楊宏度說道。
這一次的會議總共也就隻是開了一個小時不到，吳有良通報了自己擬定的準則，其他常委沒有任何人有意見。
大家都說已經有了準則，那就開展工作就好！
也就是說，常委會上大家都是一種聲音，沒有任何人有任何不同的想法，而一切的意見都以黃子凡的話為依據。
在知道豐正的領導幹部很多是豐正人之後，吳有良也仔細查看了這些領導幹部的簡曆。
辦公室對他要的這個材料倒是非常積極的，他才說需要這樣的材料，不過五分鍾已經送到他辦公室。
仔細一看之後，發覺豐正的人並不多。
隻不過都有一個共同的地方，就是這些人很多都是黃子凡曾經各工作地的同事。
他已經知道是怎麼回事，也知道今天這一次非常成功的會議，半點都不成功。
不管他采用什麼樣的方法應對黃子凡，都隻能聽到他一個人的意見。
他查看簡曆之後也知道，隻要自己所做的事和黃子凡想的不一樣，就不可能繼續。
豐正的人是什麼樣的情況，吳有良不知道。
但他們非常排外這已經是事實，隻要不在黃子凡的陣營，那就不會被認同。
這樣的工作環境，如何開展工作？吳有良有一種極為無力的感覺。
他知道這一次自己要想將工作抓好，尤其更是紀檢監察工作，簡直可以說難如登天。
曾經工作的無力，是他對一些工作情況的不理解，不知道如何將工作開展好。
如今在豐正的無力，是他知道怎麼樣能夠抓好工作，但他的想法沒有任何人會讚同。
即便自己已經草擬了相應的準則，但還沒有走出會議室，他已經知道這所謂的準則就是一個笑話。
人家要幹什麼，怎麼幹還會怎麼幹，根本就不會理會他這個準則的。
豐正這裏的工作要開展好，一定要找黃子凡，讓他明白自己這樣工作是為了豐正。
隻有取得他的支持，這一切的工作才會理順，才有繼續推進的可能。
但這似乎又根本不可能，因為自己的工作職責是紀檢監察，黃子凡所說的工作是要超脫相關的規則去做。
他雖然不知道豐正這些領導平日是如何開展工作的？但是在一個監督機製形同虛設的環境下開展工作，必定存在極為嚴重的違紀情形。