此時辦公室中，張林把四季基金需要招聘的員工人數及專業要求郵件發給李菲後，暫時無所事事，看了下時間，已經下午三點多了，便動身回去準備給家中的女人做一次愛心晚餐。
已經有一段時間沒有給老婆們做晚餐了。
他和這些女人的關係是需要維護的，現在他的心已經被分成了十二份了，每個女人分到的都是那麼一點點，如果再不好好嗬護，就要到雞飛蛋打的地步了。
況且懷孕中的女人最是容易胡思亂想，還是需要好好安撫的。
就在張林去買菜回去做飯的時間，程宇帶著投資並購的員工來到了某某手機公司。
因為投資並購部的總監方亦明還遠在歐洲，正在處理整合收購的奇夢達資產事宜，加上最近公司也新增了一位執行副總裁，所以不怎麼忙、對收購業務熟練的程宇就帶隊進行這次的千金買馬骨的收購任務。
沒錯，這次收購任務，最主要的便是趙佗，為九州電子選取的總經理。
第二才是某某手機公司的渠道。
主次分明。
眼瞅著已經到2月16號，還有12天這個2月就過去了，答應李雲睿挖趙佗過來九州電子擔任總經理一職這一事情還未完成，再不去行動就來不及了。
九州電子必須要在這個2月整合完畢，到現在公司的總經理還未到位，李雲睿已經好幾次催他了。
現在李雲睿不僅要安排員工的培訓事宜，還要製定研發計劃、整合資源等，已經給他放話了，如果在招聘不到合適的總經理，他就要辭職不幹了。
雖然李雲睿沒有明說辭職不做，但是也給他放狠話，必須要在20號之前把總經理招聘到位，磨合整合團隊，否則他不保證在明年按時完成研發任務。
事關未來公司的戰略，張林不得不認真對待。
所以這次便讓程宇走一趟，完成這次的收購任務之後，就安排他休假，補足過年出差耽誤的假期。
苦逼的方亦明還帶著年前去歐洲的一些人，以及年後支援過去的員工整合資產，等給他補足假期估計需要等4月到5月了，和五一一塊休息也是一樁美事。
不過張林可不會壓榨員工，該休假的就休假，人力不夠，就增加員工。
合理的人力資源成本是必不可少的，不能以壓榨員工為幌子精減人力成本。
他的公司未來也不準備精簡再精簡員工。
但是合理的淘汰與激勵製度還是要有的。
隻要員工上班沒有摸魚滑頭，確實是工作完成不了，可以申請增加員工的。
不像是某些企業打著精簡員工的幌子裁員等。
管理的人性化還是要有的。
已經在某某手機公司參觀了一圈，心裏有底的程宇組織了一下語嫣後說道：“孫總，既然您誠心出售，我們也是誠心購買，咱們大家也不要在拐彎抹角了，您有什麼條件可以說出來，在合理範圍，我現在就可以拍板，如果有大的出入，我可以向我們張總請示。”