公司抓到了一隻大老鼠，還是九州航空技術研發主管，掌握著公司的核心機密，公告出來之後徹底震動了公司的上上下下。
員工都不明白為什麼這位得到公司重用，有地位有錢有技術的人為什麼會出賣公司的機密。
接受十幾年教育然後出來工作不就求得是如此嗎？
不就是求得一個賺錢機會的同時才華得以施展嗎？
直到大家了解到事情的原委，才暗道可惜，一位國內冉冉升起的科技新星，掌握著核心技術，還是大型軍用運輸機研發的關鍵人物，這樣一位大牛卻被兒子給坑了，現實版的兒坑爹，一點也不給“爹”留條活路！
這讓公司上下在一次“大掃除”的時候，不得不重視公司員工的子女教育問題。
此時公司的天網安保也把視線從以前單一的隻是員工是否可能泄密、是否可能是間諜的問題，增添了一些視線在公司員工有子女在他國留學的這個事情。
公司眾多高管為此專門開了一天的會議商討討論處理這個事情。
因為眾人都知道這個事情有一必然會有二，然後就是再三再四，麻煩會無止境。
間諜門不會放棄這麼一個容易獲得機密資料的消息。
以往這些小動作都是用在國家的高端人才身上，但是那些高端人才的後代們或多或少都有國家的暗中保護和調查，出事的幾率反倒不大。
現在輪到九州集團，這個弱點反倒是無限的放大。
大秦動力、九州航空、九州半導體等公司的主要研發人員都是這些間諜人員下手的目標。
不過現在發現，亡羊補牢為時未晚，既然知道了，就要把這個事情處理好。
雖然張林他特意打電話去M國那邊威脅了一番，但誰也不敢保證這個威脅能持續多久，是兩年還是三年、四年，M國那邊可是四年一換屆，再加上從明年開始九州集團的不少高科技研發就要投入量產，到時那些既得利益集團們能不眼紅，能忍住不搞小動作？
在利益麵前，一點威脅算什麼，一旦有適當的利潤，資本就膽大起來。
張林還是比較認同資本論中的一句話：如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；有20%的利潤，它就活躍起來；有50%的利潤，它就鋌而走險；為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。如果動亂和紛爭能帶來利潤，它就會鼓勵動亂和紛爭。走私和販賣奴隸就是證明。
到時公司在他的“指揮”下研發出來的“技術”，絕對值得那些人冒著殺頭的風險來瘋狂的刺探九州集團。
不得不防！
這是張林沉重心情之下的感慨。
“就這麼決定了，成立九州教育集團，把慈善基金那邊創辦的九州希望小學和中學交給九州教育集團，由九州教育集團統一管理，同時九州教育集團負責解決整個公司員工子女的上學問題，在九州集團下屬子公司集中的城市成立小學、中學等，還有為九州集團員工的優秀學生提供獎學金.......”經過一天的會議同時和GA溝通協商後，最後由張林拍板決定。