“朱華，咱們一起去吃午餐？”王麗下早班時，來到執行董事辦公室和朱華說道。
“我約了人你先去吃吧！”朱華連頭也不抬，隻是冷冷的答道。
王麗知道他等自己吃好飯後，會去約那些豔麗的妹紙共進午餐的，這樣的例子不是一次兩次，她已經是習以為常了。
王麗駕車獨自前往就餐的路上，她絲毫感覺不出來自己是幸福的，因為小心眼的朱華執行董事，總覺得王麗對劉江偉念念不忘，任憑怎麼解釋也沒起任何的作用。
“看在奔馳x6的份上，我什麼都可以忍下來的！”原本風行雷勵的小辣椒王麗，現在已被朱華這花花公子放出的這顆糖衣炮彈給拿下了。
王麗想過一走了之，但是她知道自己衝動會帶來什麼樣的後果，她不想為了麵子而丟失已有的身份與地位。
在帝豪公司裏麵的員工中，幹得不開心的不止是王麗一人：朱華位高權重卻無力掌舵全公司，天天擔心各分公司遲早會另起爐灶；盧靜玉與楊海林更是憋屈，覺得自己出什麼方案都會受阻；劉江偉畢竟不是一把手，總是有這樣那樣的閑雜人等來幹擾正常水平的發揮…
李虹現在已經不是劉江偉的貼身秘書了，她經過這麼一段時間的鍛煉與實戰，已經成長為幹煉精明的管理者，獨自擔起了人力資源部的大旗，也給州城分公司，挖來了不少的儲備人才。
現在不僅僅是州城分公司搞融資興業，各分公司、各大區公司、甚至是總公司都大張旗鼓的搞融資興業。
搞是搞了但是其他分公司搞下來的效果不是太好：它們往往會出現投資收益低、以及不可避免的死帳爛帳等問題。
麵對諸多的矛盾，州城分公司的融資者們擔心不小，大股東李紅芸他們甚至提出來問：“現在雖然說有點利潤，但是以後誰能保證持續增長？”
每每遇見這樣的問題，劉江偉總是這樣說：“一切都會好起來的，公司大了就會多多少少的有一些問題，這很正常。等精英計劃培訓班從f國學成歸來時，州城分公司的管理模式，全都換成“拉法基公司”的贏利管理模式，那可是全地球最先進的管理模式。”
股東們對劉江偉的說辭是深信不疑的，在精英計劃籌備之初，他們都統一了解過f國的“拉法基公司”，那的確是一個頂尖的超一流的企業。
在州城乃至整個省市的上千家大小企業中，像劉江偉一樣有這樣開拓進取的企業家，為數不多，像他一樣大規模派團隊出去學習先進管理經驗的舉措，更是屈指可數。
在未來的幾年甚至是十幾年的時間裏，劉江偉領導下的帝豪州城分公司，會再接再厲、一躍成為建材、工程行業的領袖。
隨著時間的推移，劉江偉帶領下的團隊，會創造大量的財富，他被股東大會推舉為公司董事會成員、甚至是推舉為公司董事長，也是遲早的事。
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