小會議室的這場討論，以曹靜萱的表達為主。戴承嗣比較好奇，問的多。
曹靜萱耐心地與他解答。
葉嘉澍話不多，清俊的麵孔上也沒什麼特別的表情，但他眸光深邃，幽幽地看著他們。
像是一場成功案例的分享大會，曹靜萱意氣紛飛地介紹著經驗。
快要結束的時候，葉嘉澍問了一個問題，“你們如何保證企業內的人，會任由你們調配與安排？”
“用利益和製度去引導。”
“總有失敗者，那些人如果反抗，該怎麼辦？”
“會給出一個體麵的退出機製。”曹靜萱淡定地說，“我們會責成股東會通過一項決議，對於離開公司的人，以高於國家勞動法規定的標準進行補償。”
“如果你們想要的人才，也想用這種方式退出呢？”
“總會有損失，但我們首先保證大方向正確。”
葉嘉澍點頭，“辦法很好，想得也是周到。但是具體操作的時候，還是會遇上想象不到的問題，要有應急的措施方案。”
曹靜萱笑了，“你提醒的對，我們會出應急方案。”
他們的對話內容，其實戴宇順也有想到，他是多年的工作經驗使然，但是沒有任何工作經驗的外甥，也能冷靜自持地點出要害，確實出乎了他的意料。
反觀兒子，雖然一直都在提問，卻都是些雞零狗碎的問題。
兩兩比較，高下立現。當然，戴宇順的麵上沒什麼特別的表情，他笑眯眯地送人出去。
重新回來，他立刻去了人力資源部。
“怎麼樣？”
他張口就問。
戴天薇正在研究股東名單，愕然地抬起頭，“什麼？”
戴宇順隨手關門，然後坐去她的對麵，小聲地問，“嘉澍這邊，你們運作得怎麼樣了？”
戴天薇苦笑，想一想她如實說明，“我已經和葉鵬鶤打過招呼，他說以嘉澍的意願為主。換句話說，如果嘉澍願意進戴氏企業，他沒有意見。”
戴宇順一直沒覺得這是個問題，但是見她說得鄭重，但也點頭，“那就好。”
然後呢？
他抬起眼，目露期待。
戴天薇知道他想問什麼，麵上露出難色，“嘉澍說他喜歡科研，畢業後會跟著沐梓去B市發展。”
戴宇順皺起眉，“這樣？正信怎麼說？”
“還有四年呢，正信說再看看。”
“那倒是，現在的年輕人很任性，你不理他們，過著過著，也許就分了。”
戴宇順故作輕鬆地笑一笑，“反正嘉澍已經進來公司，耳濡目染的，也許會改變主意。我們也努努力，多拉拉他。”
戴天薇知道兒子的脾性，抿著唇，沉吟不語。
戴宇順卻換了話題，“你看曹家正在做的事情，怎麼樣？”
“有風險。”
戴天薇麵色凝重，“不過我覺得背調可以做起來，但是要做得非常隱密，不能走漏半點風聲。”
戴宇順輕輕點頭，“這個確實可以先做，他們在外麵的那家公司，我一直找人在跟，我們這邊參與的人還挺多的，可以從這些人開始查。”
戴天薇蹙起眉，“你想好了？”
戴宇順抬起頭，目光正視著她，“這件事情，我想交給嘉澍去做，目前來講，他與企業的關聯不大，沒有人會注意他。“
戴天薇驚起，“他年紀還小，這麼重要的事情交到他手上，怎麼……”
戴宇順笑起來，身體往後麵靠一靠，話語說得極慢，“你沒看出來嗎？嘉澍年紀雖小，但他非常沉得住氣，可以做到泰山崩於眼底而麵不改色。”
戴天薇還是搖頭，“他與戴家的關係……”