大門口的光線一暗，一個身材魁梧的人來到我麵前。一看是彭科長，頓時感覺一驚，找來了，看來麻煩事要來了。“彭科長，到二段檢查工作來了。”我問道。
“什麼檢查工作來了，找你來了。”彭科長不怒自威的表情讓我心虛了。我臉一下紅了，心裏有冷病，怕吃涼西瓜。
“你這個同誌，讓你休息兩天，結果是趙小二送燈台，一去永不來。打電話到二分隊，他們說沒見著你人。到你家一問，才知道到二段上班來了。你可是下了到處的住勤令的人。怎麼就不辭而別呢？”
“彭科長，在宣傳科開會時，你給我分配的工作是寫一篇三千字左右的通訊稿。我的任務完成了，己交稿了，所以我就回來上班了。”我想用這個漏洞來作遁詞，為自己強詞奪理地辯解。
“誰宣布你工作任務完成了。當時為了不給你增加思想壓力，後麵的工作安排沒告訴你。其它都不說了，跟我回機關去上班，有更重要的任務等著你呢。”
我知道在劫難逃，說也是白瞎。於是說“彭科長，我走之前總得跟任段長打個招呼吧。”我抱著一線希望，看在任段長還有沒有轉機的可能。
任段長微笑著對我說:“月明同誌，我的本意是把你留下。”我知道下文的意思了，看來他也是頂不住了。隻好聽他說。
“全處工作重心是貫標。這項工作關係到下一步企業在市場上的立足競爭的大問題。如果貫標升級不達標，投標時資格審查就過不去。一個工程單位，如果是投不中標，幾千人就沒飯吃了，就得下崗，企業不就麵臨倒閉了嗎！
相比起來，當前貫標工作更重要，讓你去企業管理辦公室，搞貫標工作。我們還是以大局為重，隻能忍痛割愛。你跟著彭科長去吧。好不好！”任段長說道。
“宣傳科也很需要你這樣的人才，舍不得放你，可是領導已經開會確定了，讓你去貫標。我們隻能是服從大局。
企業管理達標，不但關係到資質可以升一級，以後投標的路子就會寬廣些。而且關係到每個人。如果經國家指定的驗收機構通過，企業每個人都可以長一級工資。你說這個工作有多重要吧。”彭科長說。
我還是不到黃河不死心，對他倆說:“兩位領導，我連聽都沒有聽說過貫標這個名詞，更不知道是什麼內容，讓一個外行去搞這麼重要的事情，恐怕勝任不了，別耽誤了企業大事，那我的罪過就大了。如果得不償失，不如趁早另尋他人。我希望你們另外選一個懂行的人，可能效果更好些，請兩位領導考慮一下好嗎？”我懇求道。
“這個人選問題，是處務會議決定的，我和任段長都無權更改。不要東想西想，我們走吧！”彭科長武斷下了命令。
我眼含熱淚給任段長敬了一個禮，跑到預算室給苗姐說了聲對不起，轉身就出來了。苗姐紅著眼說“滿天的烏雲，說散就散了。不知道又要等到猴年馬月了。”我知道她心裏的痛苦，不知她有多麼的失望呀。
經過一個星期的培訓，把我分到企業管理辦公室。這個辦公室分開在兩層樓，業務管理組在五樓。行使著他們那一套業務。
六樓的小會議室作為貫標活動室，隔壁小間是辦公室。給我封了一個貫標小組長的虛位。
貫標辦公室下轄兩個組，一個是機關部門職責，各個崗位職責組。先由各部門自己寫出來，交給我們後，編輯打印後裝訂成冊。作為以後工作和考核的依據。還要用用毛筆字書寫好後，裝入鏡框掛牆上；
另一個小組是搜集整理國家出台的各個行業標準名稱，代碼。打印裝訂成冊，下發到相關部門，存檔即為完成。也就是說以後企業做任何事情，都得按這個標準執行。現在各部門，各單位，都在清理文件，凡是不符合國家標準的一切文件，都得清理。不符標準的規範，規章都得整改。可以說企業沒有一個角落，能逃避得了這次大掃除。這個過程就叫貫標。
崗位職責組從段上抽調了一個會寫毛筆字的同誌，加上我共兩個人。國標組是原企業辦公室派來的人。
處級領導工作太忙，他們的崗位職責由我們來寫。我覺得很為難，有點像小媳婦給公公定規矩一樣那樣難堪。好在七拚八湊，東抄西找，終於完成了草稿。在一個一個征求他們意見時，大費周折。有的說條款太多，任務太重，不合適。有的說權限不明朗，還有的說跨部門管理主次難分。我按他們說的一一修改。有些意見明知道是不切合實際的，也不敢頂撞。我是吃過苦頭的人。同樣的錯誤不能再犯第二次。好在還有個集中評審過程。