楊廠長聽完之後，讚同的點點頭：“你是對的，這些技術員們都是榆木腦袋。
學習隻知道學技術，其他的一點都沒學會。
你放手去幹，我支持你。”
易紅軍咧嘴一笑，說道：“廠長，既然您支持，那您撥點款到技術部唄？”
楊廠長一聽易紅軍這話，頓時心生警惕，他問道：“撥款幹什麼？”
易紅軍鬼點子多，楊廠長完全猜不出易紅軍要錢的目的。
“您知道獎懲製度吧？”
易紅軍眉頭一挑，笑嗬嗬的問道。
楊廠長點點頭。
獎懲製度他當然知道，畢竟是當廠長的人，廠裏本身就有一套獎懲製度。
易紅軍解釋道：“我打算在技術部實施獎懲製度，如果有技術員的設計令我滿意，那就有獎勵，如果連合格都做不到，那必須也要有懲罰。”
楊廠長：“……”
好家夥，易紅軍這想法真是足夠新奇的。
利用獎勵引誘技術員們努力，又懲罰那些不上進的技術員，這辦法，妙啊。
“你要多少？”楊廠長心裏讚同易紅軍的想法，但錢是公家的，撥款可以，數額肯定不能太誇張。
“不多。”
易紅軍咧嘴一笑，說道：“我們技術部現在有技術員十人，您一個月撥個五百就行。”
“啥？五百？”
楊廠長嚇了一跳，霍然起身，看著易紅軍，問道：“就十個技術員，你要五百？”
楊廠長這提高了八度的聲音，差點把易紅軍的耳膜震破，他擺擺手，示意楊廠長別急。
等楊廠長平複下來，易紅軍才解釋道：“是這樣，我打算設立排名，由我評分前三的技術員，第一名獎勵二百，第二第三獎勵一百，第四第五獎勵五十。
所謂重賞之下必有勇夫，如果不給點刺激，技術員們肯定不會用心，您說是吧？”
楊廠長聽完，坐在椅子上仔細思考。
易紅軍說的確實有一定的道理，不過獎勵說完了，他還想聽聽懲罰製度。
“那你說的懲罰呢？”楊廠長問道。
“這就要各車間主任的配合了。”
易紅軍咧開嘴，笑得很是陰險，他說：“倒數第一名，下放車間一個月，倒數第二第三下放半個月，剩下的下放一周。”
聽完懲罰製度，楊廠長有些無語。
一個技術員，下放車間一個月，這懲罰……
皺了皺眉頭，楊廠長問道：“這懲罰是不是太重了？”
易紅軍搖搖頭，反問道：“你覺得獎勵重不重？”
楊廠長點點頭，而易紅軍則是攤開手：“那不就結了？獎勵重，懲罰自然也嚴重，不然怎麼讓他們進步？”
“好吧，你有理。”
楊廠長被說服了，他看著易紅軍，語重心長的說道：“你放手去做，但前提是，別把人玩沒了。”
“成交。”易紅軍咧嘴笑道。
……
下午上班。
易紅軍回到辦公室的第一時間，將獎懲製度清清楚楚的寫了下來。
喊來張小蘭，將製度表遞給她：“你去把這張貼在集體辦公室的公告欄，務必讓每個技術員都看到。”
“好的主任。”張小蘭應了一聲，接過紙張就往集體辦公室走。