大概半個小時左右，張小蘭過來說，焊工車間的設備已經拉過來了。
易紅軍過去看了看，又將設備拆開檢查了一遍，心裏立刻就有了底。
他將張技術喊了過來，一邊修一邊和他講解問題出在哪，怎麼修。
張技術也是個好學的人，易紅軍在教的時候，他聽得非常認真。
設備修好後，易紅軍將組裝的任務交給他，並問道：“學會了沒有？還有沒有哪裏不懂？”
張技術尷尬笑了笑，說道：“副廠長，我已經學會了，這問題不難，是我鑽牛角尖了。”
“嗯。”
易紅軍滿意的點了點頭，這張技術還不算是太死腦筋，他笑道：“要懂得變通，知識是死的，人是活的，不要讓知識限製了自己。”
易紅軍說完，拍拍張技術的肩膀，然後就走了，留下了張技術站在原地若有所思。
易紅軍一直有意培養技術部的技術員，想爭取讓他們都能夠獨當一麵。
至少在他離開軋鋼廠之前，要有一個能接他班的人，否則的話，估計以後軋鋼廠的技術部還是會恢複到易紅軍進廠之前的樣子。
“我會努力的，副廠長。”
忽然，張技術像是明白過來什麼，向著易紅軍還沒走遠的背影大聲喊了一句。
易紅軍聞言，腳步沒停，但他的嘴角卻是微微揚起，他頭也不回的抬手揮了揮，心裏感覺很是欣慰。
張技術是軋鋼廠的老人了，雖然不是最老的那一批，但也是在易紅軍進廠之前就已經在軋鋼廠工作了。
而且他各方麵的能力都不錯，除了技術上有天賦以外，管理方麵的天賦也不低。
所以易紅軍一直挺看重張技術的，想把他當成接班人培養。
興許不用等到易紅軍離開軋鋼廠，這技術部主任的位置就後繼有人了。
如果張技術的能力達標，易紅軍絕對不介意將張技術提拔成為技術部的主任。
其實之所以易紅軍有找接班人的想法不是一天兩天的事了。
他很早就有這想法了，他是想著，有個人接班，以後他就閑下來了，到時候可以安心搞研究。
據說，軋鋼廠分管後勤的副廠長也已經有人選了，就是還沒派下來而已，遲早的事。
到時候，技術部有人管，後勤他又不用管，那他就徹底從工作中解放出來了。
他隻需要專心科研，其他的時間陪老婆，那日子簡直不要太爽。
回到辦公室，黎英出來倒水，正準備回小辦公室，看到他回來，有些驚訝。
她問：“不是說有設備要修麼？這麼快修好了？”
“嗐。”
易紅軍繞過辦公桌，在辦公椅上坐下：“就是一點小問題，張技術那死腦筋不知道轉一下，很快就解決了。”
“你啊，也別太嚴格了。”
黎英將水杯放下，走到他身邊，說道：“可不是每個人都像你一樣天才。”
她的意思其實是想易紅軍放慢點腳步，不要那麼累。
畢竟易紅軍現在不僅要搞科研，還要管技術部，還得教導技術員，偶爾還得維修機器。
這麼多的事兒壓在他一個人的肩膀上，實在是太重了，易紅軍是她的丈夫，別人不心疼，但她心疼。