楊帥接著說：
“我們要容忍一些領導幹部犯的一些輕微錯誤，看他們有沒有觸犯國法，是不是到了違法亂紀的地步。如果隻是一些小問題，那我們就應該再給人家一次機會嘛！我在全市幹部大會上曾經說過，每一個人我都會給他機會，我們在用人的問題上一定要謹記：評估一個幹部不能隻看他的官聲，還要看這個幹部是不是敢於擔當，敢於進取，敢於勇立潮頭，有敢為人先的精神！”
“一個領導幹部不管做事多麼穩，如果隻是按部就班，循規蹈矩的工作，那這個人就是個庸才，他是幹不出什麼輝煌的成績的！所以，咱們組織部門也要把眼光放的長遠一點，要站在更高處看幹部，要善於發現他們的優點，不能隻是找這人的缺點。當然了，如果瑕疵太多了，那這個幹部就不能用了，甚至要開除出我們的幹部隊伍！”
周三泰被眼前這個年輕的市委書記折服了。他的思路跟古書記完全不同，古書記一直主張的是：要平穩過渡，要守住業績，隻要踏踏實實的工作，不出問題，那就是好幹部。可眼前的這位書記卻大不相同，熱衷於創造革新，熱衷於使用敢打敢拚的官員。從發長遠發展來看，當然還是楊書記的領導方向更有潛力，更有發展前景。
周三泰有感而發：
“以前古書記的用人態度和您是截然相反的，另外呢，我們組織部也被他牢牢的抓在手中。每年的幹部推薦，隻要古書記不說話，那這推薦的幹部也就擱這兒了，任命幹部全憑他一句話：說你行你就行，不行也行，說不行就不行，那是行也不能行！我記得有兩次古書記推薦的人選，那簡直是閉著眼摸的人，我說句誇張一點的話吧，可以說，這兩個人水平還沒有人家初中生的水平高！可是古書記就認為行，能怎麼著啊？我看著這兩個人確實水平太差了，就沒有給這兩個人辦手續，吳書記就大發雷霆啊！他揚言要到省委告我，說我不配合他的工作。”
“楊書記，按說呢，市委書記管人事，幹部的調整和職務升遷他當然有發言權，有組織權，有調度權，還有一票否決權！可是我這個組織部長算什麼了？成了傀儡了，成了一個擺設，成了可有可無的人了？不過，那次我是豁出去了，那兩個人到最後我也沒給他們辦手續，那怕我這個組織部長不幹了，就算是和這兩名庸官一同辭職，我也要和他姓古的鬥一回法！”
“本來我覺得當官就要為老百姓選拔合格的幹部，盡自己的能力為黨和國家培養一些可造之材。可是理想很豐滿，現實很骨感，表麵上下級官員們見了我總是點頭哈腰，對我極盡阿諛奉承，生怕伺候不好我這個組織部長！可是隻有我自己知道，我哪有丁點兒的權利呀？所以，這六年我過的憋屈啊！”
楊帥哈哈大笑：
“周部長，市委書記是有調整幹部的權利，但是組織部也是考察幹部的黨委設定的專業部門。選拔人才，組織部和書記要共同協作，不能說全是書記說了算，也不能說全聽組織部門的，應該是互相商討，最後以考察結果為最終結果，不能個人就完全把權力都抓在手裏，那這樣不是獨斷專行了嗎？要那樣的話，還設置組織部幹嘛呀？還是那句話，組織部負責考察幹部，任用幹部，作為上級領導要給於組織部充分的信任。當然了，首先你們要在前麵打頭陣，先推薦出好的人選，書記在後邊才好把關！”
周三泰內心非常激動，六年來的陰霾一掃而空，他緊緊的握著楊帥的手：
“楊書記，我這人不是個官迷，說實在的，要不是我爸說我，我早就辭職不幹了！外人看著風光，我心裏覺得窩囊，可是我爸說：
“不管怎麼樣，也要堅持幹下去。人家都想著這個位子，你倒好，想主動辭職？我看透了，你早晚得把那個古書記熬走，不信咱走著瞧！嘿，你還別說啊，果然，我真把他給熬走了！”