楊帥的話得到了魯書記的支持。
“楊部長說的對呀！我們的幹部大多數在補缺的時候經常以順補的方式，把當地的幹部以階梯的形式替代已經升遷或調走的同誌，這樣做是有點弊端！幹部互調本來就是激勵幹部們的一種工作方法，我們不能失去了本來的意義。那麼主要領導的調動更應該這樣做！但是，這不代表我們以後就不再提拔本土幹部了，要看情況而定嘛！有能力，有闖勁兒，有幹勁兒的幹部我們也不會視而不見的！”
然後他看著楊帥：
“楊部長，豐源市的新市長你有人選了嗎？”
楊帥對魯書記對自己的信任感到很感動。
“書記，我來的時間不長，對於別的地市的幹部們了解還有點少，暫時還在考察當中，沒有人可以推薦！您要是有人選的話說一下，咱們討論討論！”
楊帥不想把推薦幹部的事兒都抓在自己手裏！雖然有魯書記的支持，但是這樣容易讓別的常委們記恨上。樹大招風，人狂招恨！到頭來說不定不但推薦不一定會成功，反而落得常委們對自己不滿，那對自己會是非常不利的。
魯省長剛剛升任書記，也不想把自己的形象搞得像急於培植自己的親信一樣！這次不推薦沒多大關係，自己作為省委書記，那機會是太多太多了！這隻不過才剛剛開始而已，自己要給其他的常委們一個機會，讓常委們知道自己不是個小氣的人。
常委會每當到了幹部推薦的時候，就會出現一個微妙的時間把控。比如誰先提出推薦意見，那誰提出的推薦人就有可能會得到通過，畢竟大家都是常委，互相都要看一些麵子的。
而今天書記和組織部長都沒有推薦人選的意思，那別的常委們就要抓住機會了。
趙平川副書記就抓住了這次機會：
“同誌們！既然魯書記和楊部長沒有推薦的人選，那我就一馬當先嘍！我有一個人選提出來大家先討論討論！我推薦的人選是鼓樓市的常務副市長祝啟明同誌！這個同誌在工作中兢兢業業，在常務副市長的位置上一幹就是五年。這五年來啟明同誌協助一把手也是做出了很多成績呀！祝啟明同誌責任心強，組織紀律性強，在工作上善作善成，殫精竭慮！五年來的工作成果豐碩呀！”
省長靳澤恩張了張嘴，又低頭抽出一支煙點著，深深的抽了一口，像是歎氣，也像是吐出了那自己想要說的話！其實他聽說過這個祝啟明：這個人在鼓樓市風評很差，工作作風霸道，蠻不講理，就連市長都不放在眼裏！聽說對待下屬非打即罵，根本就不像一個黨員幹部！這樣的人早晚會出事兒！不過，既然是趙副書記張了口，自己也不能說什麼，省得別的常委認為自己是饑不擇食，這第一塊肉就要爭就要搶，會讓別的常委們誤會！
其他常委們見主抓人事的副書記張了口，也就沒人再推薦人選了。在表決的時候，大家也都很給麵子，全票通過。
那下麵就要看楊帥的了。
雖然是常委們全票通過，但是組織部的工作按程序還是要走下去的！首先就是組織談話，然後是民意測評。組織談話這個環節看似不太重要，其實這也是跟省委主要領導的意思有很大關係。如果書記或省長執意要用這個人，那談話也就是走個過場。如果他們沒有表態，那談話就要認真的對待，從這個候補的談話中就能看出這個候補幹部的能力到了哪個地步？接任後能不能勝任未來的職務？一些有經驗的組織幹部三言兩語就能套個差不多。而民主測評就更為關鍵了！你本單位十個人，有六個人說你不行，那說明要不是你的人品不行，要不就是你的能力太差。總之，民主測評這一關過不了，那你的提拔就無望了！
這裏麵組織部也產生很關鍵的作用。比如在談話前和擬提拔單位領導溝通一下，讓領導提前開一個會，動員大家盡量投票通過。如果組織部不當回事，或者是部裏領導對某個被提拔官員心存芥蒂，那這個被提拔官員就危險了！所以，組織部上麵雖說有省委書記，副書記，省長三大佬壓製著，但是他還是有一定的操作空間的。考察的幹部不合格，民意測評通不過，你作為上級領導總不能強製的讓組織部開這個綠燈吧？