黃管家看著唐水那麵不改色的樣子也有點矛盾。
剛才聽說了，唐水提出的，那劃時代的契約製度可以解決困擾葉府多年的問題，而且把這製度應用到商業上那也是劃時代的，而且還能根據這原理得出不少也是劃時代的契約製度。
黃管家就現場想到了一個。
現在招聘工人雖然也是一個給工錢一個工作，但有很大的弊端。
例如比較危險的工作，人們害怕出現意外時商家不給湯藥費，所以很少人來應聘，本應是二十文一個時辰的酬金，但為了招到人，商家不得不提高酬金，而且還是沒有多少人來應聘。
這樣不僅耗時，還耗錢。所以如果和工人們簽訂保險契約，那工人的權益受到保障，那就好應聘，而且也不用高薪招聘。
而且直接應用唐水的合同製度，那也是能推動商業發展的。剛剛的隻是黃管家根據唐水的製度想出來的另一個製度。
現在是農業發達商業落後，而造成這一現象的就是因為商業沒有一個保障製度。
對於現在的人民來說，如果去打工，一旦做了半個月後就被商家開除了，而他也沒有找到另一份工作，那他這一年都得吃西北風。
因為要去打工，家裏的田地必然沒有時間打理，而被開除後在回去打理田地就已經過了合適的下種時節。所以現在的人民即使商家開出高額的酬金也沒有多少人來應聘，大家都在家裏種地，隻有哪些沒田地的，或者有什麼特殊原因錯過了下種時節的人才來打工。
而且這些人打工時間太沒規律，有的打幾個月就走，有的甚至做幾天就走了，這樣導致這個時代的商鋪都很少長工。
一個商鋪如果要長穩發展，那長工就是一個重要因素。每一個長工都是商鋪老板的心肝寶貝，少一個都心疼得要命。
不過現在唐水提出的這一製度很好地解決了這個問題。
現在有了唐水的這個合約製度，商家和工人都得到了保障，商家隨時可以發展一大堆長工，而工人們也不怕商家無故開除自己。
相信實行了這一製度後這個時代的商業必然出現一個爆發性的增長。
所以現在黃管家才矛盾的看著唐水。
一方麵黃管家希望唐水買身給葉府，自己可以折磨唐水；另一方麵黃管家也想招攬唐水，讓唐水為葉府服務。
由這製度就可以看出唐水絕對是一個有大才的人，如果現在不趁唐水現在落難的時候招攬，那唐水以後發跡了，那就沒有可能招攬到唐水了，而且唐水還可能會變成葉府的敵人。
“小子，想不到你還有這等想法，就是不知道是瞎貓碰上死耗子還是真的有真材實料，不過你既然你為我們葉府提出了這麼好的製度，那我們葉府也不會無動於衷的。”黃管家來到唐水的麵前悠悠得道。