男人的辦公台在樓層平麵圖右下角的一處地方，靠在窗的旁邊，算得上清靜之地，他對此也挺滿意。
對於他這種大二實習生而言，每周的工作量很低，先不說實習這種條件，就說公司如果要挑選大二大三的學生來實習，這種實習生最大的特點就是易調整，有時隻上半天，有時隻上周六之類，那麼相對而言，風險就比較大，到大學畢業這段時間便有很多的變數。
當初簽合同時，那麵試官給了男人兩個選擇，一是沒有畢業實習協議的，但工資較低、待遇較差，第二種是簽了的，就是說畢業後必須來公司上班一定時間，不然要給予賠償。
男人選了第一種嗎，於是就開始他為期兩個月的實習期。
坐到座位上，一台台式電腦，鍵盤就在顯示器前，還有一個書架，是用來放文件或者書籍，一個筆筒，裏麵放了幾支筆，除此之外，也沒有其他東西了。
正當男人打量，椅子還沒坐暖時，就有另一名男人走到他的旁邊。
“你好，請問是韓成先生嗎？”
“是的。”
“我叫童正誌，是上級安排來指導你的員工，同時也是本組的主要負責人，請多多指教。”
說著，將手中的文件遞了過來，外麵套著一層軟塑料，韓成掀開一看，上麵寫著“LoFan品牌銷售方案初步計劃”。
“這是你目前的主要工作，現在先把方案看完在思考下一步吧。”
童正誌和善地笑著對韓成說到，但他能感受到其中七分商業，一分沒有耐心，一分心不在焉，還有一分，總之是各種各樣的的情緒吧。
“我就在你左前方連隔兩個位置的座位，有什麼問題可以來找我。”
韓成看著他微微頓了會，心裏想著一些事，但這停頓並不長，很短暫，不多不少地在他情緒因沒聽到回答剛而要起伏的時候，笑著回了句：“啊！啊，好的，謝謝你，我知道了。”
在人的情緒變化有四個階段，一收到信息，二感受情緒，三改變情緒，四輸出情緒，而如果往壞的方麵改變情緒，往往是遇到不符合自身意願的情況，會出現“你怎麼不按我說的做”之類令人煩躁的潛在想法，隻要在這個階段剛剛起色時，以“順從”的行為改變其潛在想法為“你終於按我說的做”，這樣便直接跳過了更多負麵情緒的產生。
而一開始就“順從”與最後才“順從”，其差別顯而易見，前者會讓自己姿態放低，讓人覺得好利用，後者除了更令人有種舒爽感，還有令人一種呆的感覺，讓人放鬆警惕。
聽到韓成說的話，童正誌眨了眨眼，點了點頭，一聲“嗯”後便回到了自己的座位上。
即使韓成或許根本不用耍這點行動，因為這根本不是事，但長久的，便是最恐怖的潛移默化的影響。
作為大公司的員工，素質不會有多差，都是接受過高等教育的人，或許有些人個人道德方麵會不高，但也不會低到哪裏去。但同樣，每個人各有各的心思，無論對方是什麼人，韓成沒理由對他抱有地位上的偏差。
一般以上級分配的額外任務都是有工資加成的，教導新人這種事，也是如此，在韓成所了解的本公司合同方麵，“教導新人”並不是必要完成的工作之一，屬於額外任務。
但韓成也知道，公司這方麵的工資加成較低，而如果新員工犯錯，身為教導者一定避無可避，總體來說，基本撈不到什麼好處。
童正誌或許沒有惡意，但對這項額外工作感到不滿是一定的。
韓成的身份他一定看過，對韓成來說，自己的身份沒有任何問題，就是活脫脫的普通人，不可能有問題，但對他來說，這是一個沒有任何經驗的小白，是一個會拖自己後腿的潛在累贅。
為什麼會這麼想？那是看過方案後定下的結論。
那個所謂LoFan品牌，韓成並不知道，不僅不知道這個品牌，世上所有的品牌他都搞不清楚，也記不清。
比如車的品牌，韓成愣是無法分辨哪個是哪個，即便那個底盤的很低的超跑車，也經常將其的品牌和其他品牌搞混。
又比如衣服的品牌，有關這個是真的一無所知了，就連身上穿的正品西服也不知道是哪個牌子。
就連方便麵品牌，韓成一直認為“師傅”和“老壇”是兩個品牌。
當韓成查了這個LoFan品牌後，才了解到，其全名為Loveliness Fantasy（美麗與奇幻），中譯諧音“洛帆”，是源於歐洲法國的一家知名時尚服裝品牌，在去年打入國內市場。