“產品、人員、管理，這三個方麵是一個企業生存與發展的根本所在。美女，從我現在了解的情況來看，你們公司這三個方麵都出了問題，想要改變當前的窘迫局麵可不容易。”左羅如是說。
“楊總，看來這一次應當是各種矛盾的大爆發，如果我們不能及時扭轉這種不利局麵，估計接下來公司的生存環境將會更加惡化。”蘭夢藝亦提醒道。
看來麗人企業的發展過程太過順風順水了，這個楊雪寧根本不具備應對這種突發事件的能力，天知道當初他們是怎麼發展起來的。看到美女那可憐兮兮的樣子，左羅的心再也硬不起來了。
“美女，你們公司的員工出了問題，這是你們必須首先解決的。蔣校長堅持的攘外必須先安內的指導思想並沒有錯，一旦解決了內部矛盾，這外部窺伺的目光自然就不會如此熱切。在人員調整的同時，你們就可以把管理這一塊抓一抓。爭取借著這個機會，把公司的職權責落到實處，進一步完善管理係統。至於產品這一塊，你們暫時可以先放一放，因為這方麵的改變必須要有一個詳細的指導方案。”
“佐羅先生，在華國，這人際關係是最複雜的。我們公司的情況同樣如此。我雖然是這家企業的大股東，總經理，我兩個叔叔和堂哥堂姐他們同樣擁有不小的權利。這次的事情就是我幺叔他們搞出來的，要不然我也不會一直被蒙在鼓裏。”
果然，豪門恩怨，這事可不容易打整。像這種家族內部的矛盾，麵對的全都是自己的親戚，殺也殺不得，打又打不得，很多時候隻能和稀泥。左羅可不想與他們發生什麼關係。
“這是你們家族內部的矛盾，別人是不好插手的。不過，我還是建議你從眼前著手，從小事做起，先把櫃台方麵的事情解決掉。美女，你看你們櫃台六個促銷小姐，現在卻隻有一個人真正工作。那些吃白飯或者說吃裏扒外的員工趕緊攆她們滾蛋，那位盡心盡責的員工，可以直接提升為店長。獎懲嚴明，以借機明確你的絕對權威。如果這一點你做不到，這家公司你還是轉給你的那些親戚經營吧。”
話已經說到這個份上了，左羅也不想再多說了。如果楊雪寧不能做到當斷則斷，說再多也沒有用處。
“楊總，公司養這些白眼兒狼幹什麼，你看她們這是工作的嗎？”蘭夢藝又加了把火。
“這裏的店長是我的小姑姑，我……”
看到楊雪寧那軟弱的模樣，左羅一肚子不愉。尼馬，都被人逼到這個份上，竟然還下不了決心，這種阿鬥還是離他遠一點。“小蘭，婷婷她們在那邊大采購呢，咱們過去吧。馬上就是午餐時間了，走，一起商量一下中午吃什麼。”
聽左羅說話的語氣，蘭夢藝就知道某人已經生氣了。“楊總，現場的情況你也看到了，具體怎麼處理你拿主意吧。我先忙去了。”
看到楊雪寧那副苦13模樣，左羅沒來由地有點光火。“小蘭，走啦，磨蹭啥呢。”說著，他自己率先離開這片國內品牌區。
“看你兩人像倆密探一樣在那裏窺伺，我們就沒有過去打擾你們。怎麼樣，找到原因沒有？”
看到肖晗一副好奇寶寶的模樣，左羅“撲哧”一聲樂了。他奶奶d，那個鳥公司和我有什麼關係，有必要這麼苦13麼。看來這個心態出了問題，難不成被楊雪寧幹擾了心情？又不是自己的茶杯，有必要嗎？