解鎖了江氏集團新任總經理這個新身份的江凜，有些無奈。如果是從前，他早就追到英國去了，但現在每天的例會，還有大大小小要他決策的文件，讓他完全抽不開身來。
現在正是最關鍵的階段，秦氏集團的收購也完成的差不多，他接下來就得帶著團隊，接手秦氏那個荒廢的度假村酒店項目。這也將是江氏集團輕資產運營的一次創新，他們想要借助江氏在地產界以及文旅資產上的優質口碑，用出色的營銷能力，去完成秦氏集團手裏這個燙手山芋項目的銷售。
一旦試點成功，那麼江氏集團未來就可以接手更多項目，城投出資拿地，江氏負責營銷和管理。這樣一來，輕裝上陣，就不會再有巨大的融資壓力，集團也將有更多的資金投入到科技轉型上去，一箭雙雕。
但秦氏集團的度假村項目，因為閑置多年，加上周邊的度假開發做得也一般，想要成功扭轉局勢，並不是一件容易的事。盡管秦氏已經前期投入頗多，但江氏在裝修等方麵，也要投入不少。為此，集團內部也有一些反對聲音，認為一開始就要江凜接手這個項目，很可能要把江氏集團沉澱多年的口碑效應毀於一旦。
但江楓堅持，就讓江凜放手去幹。江楓也是希望自己的兒子能夠在這個老大難的項目上嶄露頭角，樹立威望。這樣他日後也更好將集團全部交到他的手上。
自古以來，改革都不是一件容易的事情，江凜不僅要和新組建的團隊溝通磨合，還要應付一堆老頑固。方案的推行，不是這裏受阻，就是那個不同意。好在江凜向來是個咬定目標不放鬆的人，遇到問題解決問題，甚至有時候遇到的難題多了，還會很興奮。
對付這幫集團的老頑固，最好的辦法就是殺雞儆猴。江凜找到王秘書，了解到了這群持反對意見的高管們的底細。分析一通發現，侯一平算是比較好攻破的一點，他雖然在集團爬到了總監的位置，但股票分紅卻不多，家裏也是上有老下有小，他之所以反對江凜推行創新模式，就是因為擔心公司收益受損，自己的收入會銳減。今年他的孩子就準備出國留學了，一旦他的收入降低，孩子未來在國外的生活都會比較困難。
一分錢難倒英雄漢，江凜理解他作為父親的心思，所以他索性跟他去談，給他調崗，去做行政部門的老大，雖然手裏的項目就得拱手讓人，職級看起來也降了，但實際到手的工資卻比之前按項目分紅要穩定的多，算下來總額差不太多。對於一個50多歲，家庭中流砥柱來說，穩定無壓力的高薪資，是無比誘人的。
並且，為了加大籌碼，江凜還跟侯一平私下協議，如果他同意調崗，那麼江凜可以將從剛收購回來的大堆股票，拿出1萬股來，一次性劃給他。這1萬股，江凜是做了調研的，他知道，侯一平孩子一年的學費和生活費，就差不多是1萬股的市值，直接給錢顯得太像交易，給股票，就好說多了。