禾淺在工位上坐定後就開始著手了解實施二組的基本情況，根據人事部門提供的組織架構顯示，實施二組加上組長共 7個人，組長王娟，組員包括駱永來、鄧少武、程瀅、任朵、關楓和自己。
“禾淺，你下午和駱永來配合，負責測試客戶分級管理評價功能，遇到問題先記錄，後麵統一遞交開發組優化。”
這是第一項正式工作任務，為了體現新人的積極性，禾淺下午一上班就主動去了駱永來的工位上詢問測試進度。
“沒看到我正在忙麼？”駱永來很是不客氣，他想給禾淺一個下馬威。
“這是組長安排的任務，那我等你處理一下手上的事情，過20分鍾我再來找你。”
“你個新人懂不懂規矩？”駱永來提高了音調。
“好好幹活兒就是規矩。”
禾淺扔下這一句轉身就走，她親身驗證過，謹小慎微討好型人格在職場活的艱難，那倒不如張揚起來，隻說自己想說的話隻幹自己想幹的事兒，她倒要看看，舒展鮮活的做自己到底能把天捅出多大的一個窟窿來！
至於駱永來，她知道哪裏都會有這樣的老員工，在職場很多年毫無升遷跡象，年齡又一天天上漲，看著身邊的同事一步步高升，心態失衡，於是為了體現自己的價值，隻好在新人身上找存在感。
隻是她沒預見到，駱永來這個人比她以為的更不成器，見威脅禾淺不成，覺得自己臉上掛不住，他直接起身衝到了禾淺的麵前，指著她怒吼。
“你TM一個新人，還給臉不要臉了是吧？”
“誰的臉？”
禾淺聲音冰冷，臉上毫無表情。她看的清楚，這種人屬於混職場中最可悲又最好欺負的那一類，隻要讓他憤怒就全身都是破綻，而偏偏讓他憤怒又極其容易，隻要表現出輕蔑的態度就行。
果然，禾淺冷漠的回應立刻在駱永來已經被點燃的憤怒情緒上放了一顆TNT，爆炸時間已經可以開始倒計時了。
3、2、1…時間到。
駱永來登時伸手想打人，禾淺向後一躲，下一秒他已經被辦公室的其他同事拉住了。
“算了算了，駱哥，她就是個新來的，和她計較什麼。”
有人出來打圓場，這人還給禾淺遞了個眼色，意思是要她先撤。
禾淺承了這個情，轉身返回自己的工位，她想等待駱永來情緒平息後，再去找他一次，這一次是為了不給王娟留下責怪自己配合不力的借口而去。
她依稀能聽到駱永來在不遠處罵罵咧咧的聲音，她一邊梳理功能的測試點一邊在心裏想：真是個蠢人，想當大爺去找服務業，想賺上當大爺的錢才是來混職場的目的，連情緒價值的提供方都搞不清楚。
半個小時後，等駱永來那邊的聲音平息後，禾淺又一次來到了他的工位上。
“情緒也放縱過了，可以開始搞配合了？”
禾淺知道這句話一定會再次激怒駱永來，當然，她的目的也正是如此，和這麼蠢的人一起配合幹工作就是在給自己埋雷，索性這次直接給自己換個配合搭檔。