“就是你想的那樣。”
見沙樂樂悟了，孟南柯笑著回應一句，然後對一臉激動的龐小白道：“小白老師，關於績效統計標準是字數的說法，隻是我的一個猜測，未必是事實。”
“所以我建議你先做個嚐試，發一小部分湊字數的評論上去，看看領導的反應。”
“然後發的時候注意一下，別一下子冒出太多評論。”
“不然被注意到了，會被領導懷疑咱們是在刷單。”
龐小白笑著道：“有道理！那我先測試一下。如果你沒猜錯，那我接下來的工作壓力就會小很多了。如果領導不滿意，到時候再想別的辦法。數量和時間我會注意的。”
說完，他摸了摸胡子，斟酌道：“不過，用哪個部門的口吻發呢？”
“用我們破事部的名義吧。”胡強提出建議，接著解釋道：“剛才你念了好幾個部門，卻沒聽到我們破事部，這一點不太行。”
“麗薩說了要熱烈討論，咱們破事部不能缺席啊。”
“行。”龐小白直接一口答應。
對他來說，用哪個部門差別不大，既然胡強發話了，自然從善如流。
見龐小白有了進展，蘇克傑忍不住了：“南柯，你對帶圖評論有什麼看法嗎？”
聞言，孟南柯走到蘇克傑旁邊看了一下他正在進行的操作，很簡單，就是隨手寫一條短評再插入一張人物圖，然後點擊發表——真·帶圖評論！
平心而論，蘇克傑的操作沒有大問題。
但孟南柯看了一會兒後，就忍不住皺眉。因為蘇克傑這套操作，他稍微一久看，就覺得不對勁，甚至有點不舒服。
首先，給人的感覺太死板了！
而且不知道出於什麼心理，蘇克傑配的圖都是綠色背景加滿麵笑容的人。
這樣很容易讓人產生視覺疲勞，而且所有的圖都有綠色，很容易讓一些思想不單純的人覺得是在暗示某些隻可意會不可言傳的齷齪事。
孟南柯組織了一下語言，對蘇克傑問道：“阿傑老師，你的配圖為什麼都是綠色背景加微笑的人？”
蘇克傑回道：“綠色代表健康，微笑代表開心，健康加開心，有什麼問題嗎？”
孟南柯：“……”
好吧，是我思想不單純了！
腦子卡了一下，孟南柯說道：“有兩個小問題，首先圖片內容都差不多，很容易讓看的人產生視覺疲勞。其次，風格太接近，極容易讓人看出這些出自同一個人。”
“我記得胡經理有提過，麗薩說要營造熱烈討論的氛圍。”
胡強頷首：“沒錯，麗薩是這麼說的。”
孟南柯繼續道：“如果被看出所有評論出自同一個人，那還能叫熱烈討論嗎？”
“那怎麼辦？”聽到這裏，蘇克傑有點慌了。
如果麗薩不滿意，他豈不是要重做？關鍵是時間上來不及啊！
孟南柯建議道：“重新找一批圖片，風格多樣化一點。”
“可是我剛找了幾百張，感覺圖都找光了。”聽到這話，沙樂樂一臉苦兮兮。
孟南柯走到她身邊，直接道：“你找的圖呢，給我看一下。”
沙樂樂打開了一個文件夾。孟南柯快速地瀏覽了一下，發現裏麵有近五百張圖，風格和蘇克傑剛才用的十分接近。
“嗯……”孟南柯沉吟了兩秒，然後道：“我的建議是這些圖隻取一百張左右，其他的都暫留不用。兩千條帶圖評論，出現一兩百張相似的圖可以勉強接受。”
“但要出現四五百甚至更多相似的圖，那就太假了。”