“南柯哥哥，那我們該怎麼辦？”
聽完孟南柯的分析，沙樂樂同樣被嚇到了。
孟南柯回道：“很簡單，做好能做的，然後隨機應變。”
“那哪些是能做的？”沙樂樂又問。
孟南柯道：“準備一套得體的服裝，保證自己的形象不會減分。然後平複好心態，盡量以一顆正常心對待這件事。”
聞言，胡強沒好氣道：“以平常心對待，你說的倒是輕巧。”
“那可是董事長，咱們萬獸有幾個人在他麵前能保持一顆平常心的？”
孟南柯笑道：“胡經理，你說的沒錯，董事長的身份的確會給人帶來壓力。但我覺得你有點緊張過頭，忽略了一些基礎的常識。”
“什麼常識？”胡強問。
孟南柯小聲道：“首先關於這個講義，我順著它問你兩個問題。第一個問題，你覺得我們跟董事長比，哪一方更加聰明？”
“當然是董事長更聰明！”唐海星直接搶答。
胡強和沙樂樂也紛紛點頭。
當然是董事長更聰明，雙方的身份就是有力的證明。
“第二個問題，我們和董事長比，誰的人生閱曆更豐富？”孟南柯再問。
這次是沙樂樂搶答：“董事長年齡比我們大，地位比我們高，見過的事情自然比我們多，人生閱曆肯定比我們更豐富。”
胡強和唐海星點頭。
孟南柯笑了：“那問題來了，既然董事長既比我們聰明又比我們閱曆豐富，胡經理你憑什麼認為憑借一份講義就能夠應付對方，甚至還能得到他的青睞平步青雲？”
胡強：“……”
沙樂樂：“好像是這個道理哈！”
唐海星：“我就說這是旁門左道吧，熟讀董事長自傳才是正道。”
孟南柯繼續補刀：“對比董事長的人生閱曆，胡經理你現在這種方法說不定都是他老人家當年玩剩下的，如此一來，我們真用了，豈不是在關公麵前耍大刀？”
胡強扶了扶眼鏡，轉移話題道：“我還忽略了什麼，你說說看。”
孟南柯不答反問：“胡經理你想過董事長請人吃飯的意圖嗎？”
說完，他又補充道：“這個不單指我們破事部。據我了解，董事長跟各部門員工吃飯是萬獸集團很早就有的一種傳統，隻不過現在才輪到破事部而已。”
“那麼董事長為什麼要這麼做，還把它變成一種傳統，他很閑嗎？”
胡強皺眉想了一下，不確定道：“和員工拉近關係？”
孟南柯頷首：“沒錯。除此之外，還有可能是互相認一認臉，畢竟隨著萬獸集團的體量越來越大，每年都會有新鮮血液進來，同時也難免有人離開。”
“董事長或許不用特別注意，但好歹得有個印象。”
“比如了解一下各部門哪些是老人，哪些是新麵孔，也讓員工們認認自己。”
說著，他忽然湊近了，降低聲音道：“其中我個人認為最後一點‘讓員工們認一認自己’是最主要的。因為隨著萬獸部門越來越多，認員工臉的難度也越來越大。”
“而在這個基礎上，董事長跟員工吃飯很可能就是例行公事。”
“此種情況下，除非我們在飯桌上主動作死，不然基本就能平安無事。”
“這樣一想，壓力是不是小了點，更能保持平常心。”
聽完這番話，胡強想了想，覺得有理，但還是忍不住道：“可如果我們能夠讓董事長印象深刻的話，升職加薪的概率不就更大了？”
孟南柯被他這種“剛害怕出錯，又忍不住想投機取巧”的態度整無語了。