兩個小時後，胡強懷著複雜的心情離開了蘭尼的辦公室。
模擬實踐很成功！
歐陽莫菲、龐小白、蘇克傑、唐海星、金若愚，他在模擬實踐中全部試著扮演過，但麵對蘭尼使用的裁員指南套路，盡數落敗。
他根據每個人的性格給出了對應的表現，但結果是一樣的，都被裁了！
至於為什麼沒有孟南柯跟沙樂樂……
因為按照胡強心目中談裁員從困難到簡單的排序，他倆在最後，輪到他們的時候，蘭尼忽然接到一個電話，臨時有其他事要處理。
胡強沒有強求。
通過前五個人的模擬，他發現這些裁員套路的確挺管用，但於自己而言，存在一個很大的問題，那就是行事不夠冷酷和強硬！
其實這些套路總結起來就是兩招——挑毛病和說狠話！
前者胡強能做到，因為經過這麼長時間相處，他很了解歐陽莫菲幾人，清楚他們有哪些缺點和把柄。較起真來，每個人都能挑出一大堆毛病。
隻是礙於性格和麵子問題，他不想說。
第二招問題同樣出在性格上。
同樣一件事，胡強易地而處，自認無法像蘭尼一樣把話說得那麼狠、那麼絕！
這讓胡強清晰地知道了自己的不足，但很難改正和彌補。
同時這次模擬當中堪稱全軍覆沒的結局，也讓他有些受打擊。他發現，如果破事部真的需要裁員，自己完全沒辦法保下其中任何一個人。
在此之餘，胡強又倍感慶幸。
幸好這隻是一場模擬，而不是現實，否則他感覺自己一定會焦慮難受到爆炸。
話說回來，拖了這麼久，現在也該回去公布這次的裁員結果了。
不過，這難受的勁兒不能光自己一個人承受，得和大家分享一下……
與此同時，破事部。
歐陽莫菲收拾好東西準備撤退，轉頭一看，發現其他人都一動不動，頓時覺得奇怪，便開口問道：“到點了，你們不走？”
沒人應答。
歐陽莫菲似想到什麼，詫異道：“難不成你們真的在寫工作計劃？”
蘇克傑回道：“我正在收集安保標準話術，打算回去背一背，明天維持秩序用得著。”
唐海星道：“我在寫萬獸振興計劃，爭取幫助集團重整旗鼓。”
龐小白接過話道：“我在看他寫完的部分。”
緊接著，他吐槽道：“霸道總裁網文也不敢這麼寫啊！”
金若愚一邊踱步一邊看手機，沒回應。
孟南柯道：“我跟樂樂還沒定好晚上去哪兒吃，正在瀏覽網友推薦的餐廳。”
其他人：“……”
蘇克傑：過年之後這兩人變化有點大啊！
龐小白：的確。去年隻是撒撒狗糧，現在不但撒狗糧，聊天還經常和我們一群人不在同一個頻道。之前在樓上我們在說裁員的事，他倆聊奶茶！現在我們談工作，他倆討論去哪家餐廳共進晚餐！過了個年而已，至於這樣嗎？
金若愚：過嘞個年而已？人家見嘞家長滴好不！而且膩們看看樂樂滴手，看看她手上有些啥——鑽戒！奏是不知道啥時候辦婚禮。
歐陽莫菲：鑽戒，小孟子向樂樂求婚了？