體驗完係統升級後獎勵的太極拳，劉江仔細研究起係統升級帶來的變化。
從係統的升級來看，空間得到了提升，二級係統的空間足足比一級時提升了一百倍，現在的係統空間可以輕鬆裝下至少五輛小汽車。
然後是產生的資金每分鍾就達10元，一天下來進賬14400元，一年下來就有5256000元。
再有一個就是最大的bug，返利達到了75%，100塊的東西，劉江隻需要出25塊。光是用來倒買倒賣不用多久，劉江立馬就成世界首富了。
還有一個新增的功能是指定人才，劉江起初沒有搞懂是什麼。點擊進入後一看原來是三個空位，空位中填寫好指定人才的信息後就可以授權他進行付款收款。
指定人才付款同樣享受係統的購買返利，返利金額會直接轉到係統的可提取資金一項中。這就解決了劉江以後不可能每一筆款都要自己付的麻煩。
係統指定人才可以更換，每更換一次係統征收1萬元的手續費。三個空位用完後還可以購買，初次購買5萬元一個，以後每增加一個在之前的基礎上加收5萬元。比如說第一次買5萬，第三次就成了15萬，第五次購買25萬，以此類推。
最為貼心的一點是指定人才可以使用現金、轉賬、支票等方式支出，也可以批準下級支出申請。凡指定人才支出的項目還有明細報表，一旦支出金額與實際不符，係統報表就會用紅色顯示出來。
這樣下來，就可以讓自己以後的公司不需要自己天天看管，隻要指定一個人付款就行。哪怕是以後自己的公司壯大了，一個公司負責支付的人肯定不會隻有一個，那時就一個公司指定一個人負責，其他人需要劉江指定的人批準後才能開支。這樣就不耽誤劉江薅係統羊毛了。
而且指定人才付款的報表還可以隨時導出，可以是紙質文件，也可以是電子文檔。
可是看到係統的升級條件後劉江直接崩潰了。你看看:1、通過係統產生資金10000000元，當前進度0%；2、賺取10000000000元，當前進度0%；3、隻靠自己考取國內任何一所一流大學，當前進度0%；4、幫助10萬人，並獲得衷心感謝，當前進度0%；5、為同時20萬人提供就業崗位，當前進度0%；6、領導的企業實現科技進步，持有累計10000項世界一流技術，當前進度0%；7、參股持有100家公司分別超過35%的股份，當前進度0%；8、個人（包括家族）100%控股一家市值10億的銀行，當前進度0%；9、在國內任一行業控製65%的市場份額，當前進度0%；10、與馮影結婚，當前進度0%。
看著這十條升級任務，明顯是不能投機取巧。第一條係統產生1000萬，按照現在每分鍾10元計算要差不多兩年時間。
最坑的是第十條和馮影結婚。不是不願意和馮影結婚，這是自己心中已經預定了的。可現在自己才十三歲，十四歲還差幾個月才到。這麼一看，最少自己要熬八年才可以升級。