“管理層不斷要求開發一些不可能的功能，最終搞得開發人員筋疲力盡，工作熱情喪失殆盡，吳專務，請問您是這樣做的嗎？”
樸振赫看著吳泰成，繼續說道：
“作為管理者，應當傾聽一線人員的意見和心聲，如果總是要求下屬去做不可能的事情，那跟以前的軍事獨裁有什麼區別？現在早已過了那個年代了。”
聽了樸振赫的話，金代理感到非常解氣，因為這正是他想說的。
“第二，外觀的設計不符合實際需要，這個剛才已經說過了。第三，也是最重要的，員工離職率高，卻意識不到原因。明明是給員工的待遇太低了，卻總是找借口，說等業績上去了，到時候再發獎金，可手機事業部已經連續15個季度虧損了，員工能看到希望呢？”
樸振赫停頓了一下。
“最後一點，在遇到問題時，管理層當斷不斷，推卸責任。在員工給出解決方案時，管理層卻說‘我不下結論，你看著辦’，是這樣吧？”
樸振赫把目光投向了樸文直Team長，樸Team長趕緊把頭低了下去。
“現在，你們拿著這樣的產品，來讓DS電信幫著銷售？30萬可能都沒人買的東西，你們要賣89萬？這種事情我絕對無法容忍……鄭常務，從即日起，不要再從DS電子手機事業部進貨了，除非他們拿出令人滿意的改善方案，否則DS電信將不再與DS電子合作，這就是我的決定。”
說完，樸振赫把樣機往桌上一扔，走出了會議室。
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留在會議室裏的人大眼瞪小眼，誰也沒有說話。
過了半天，吳泰成開口說道：
“樸Team長，這到底是怎麼回事？他是怎麼知道的這些事情？”
“我也不知道啊。”
吳泰成又轉頭對鄭乙先，說道：
“鄭常務，這個手機在消費者用了兩年以後，我們是可以用40萬元(約2120元RMB)回收的，這話您告訴他了嗎？那樣的話，手機的價格不是89萬，而是49萬。再算上購機補貼的話，就相當於30來萬了。”
“當然說了，可您知道董事長是怎麼說的嗎？說我在拿消費者當傻子！就因為您這個促銷方案，我今年的業績評估懸了，您知道嗎？”
“這怎麼是拿消費者當傻子呢？”
“2年後返還40萬元，那可是有條件的，得繼續購買DS電子的手機才行，對吧？”
“這種促銷並不是隻對DS電子有好處，對DS電信一樣有好處啊。”
“我們不用搞這種促銷，也一樣是國內第一！”
鄭常務終於忍不住，對吳專務喊了起來。
“剛才董事長已經說了，如果不改進方案的話，我們將不再接受DS電子的產品。”
“大家都是一家人，何必要搞成這樣呢？”
“現在已經不是過去了，在董事長到任以後，DS通信已經完全變了，我們每天都是如履薄冰……您趕緊回去想辦法吧，我們一會兒就會給DS電子下正式通知。”
吳泰成反問道：
“難道通信真的打算拒收我們的產品嗎？”
“您覺得我們是在開玩笑嗎？”
說完，鄭乙先就站了起來，連招呼都沒打，就帶著手下人走出了會議室。