聽了這話，在座的人都不禁為之色變。
樸振繼續說道：“其次是部門和業務調整。”
“樸室長，至少30%的意思是可能比30%多，是嗎？”黃錫景忍不住說道。
樸振赫點頭：“是的，我認為合適的數量是50%。”
“人都回家了，那這麼多工作誰來幹呢？”一名高管也忍不住發言了。
“工作誰來幹？請大家捫心自問，你為公司做出過多大的貢獻？至於空出來的職位，下麵的人補充上來就是了。”
“您說50%的根據是什麼？”
“當然會有根據。”
在逐一確認了每名高管的價值以後，樸振赫才得出了50%這個結論。
“這還是機構調整嗎？這不就是換人嗎？”
“機構調整就是用有能力的人替換沒有能力的人，大家連這個都不知道嗎？”
有些高管開始盤算自己會不會落入那50%的區間，開始擔心自己上有老下。
“大家會擔心未來一家人的生活，但我覺得首先應當擔心的不是這個，而是自己有沒有幹過貪贓枉法、徇私舞弊的事情。” 樸振赫邊說，邊敲著桌子。
“我想提醒有過這種行為的人主動提交辭呈，那樣的話可以既往不咎，如果頑抗到底就別怪我不客氣了。”
會議室內的氣氛頓時緊張了起來。
樸振赫轉頭對黃錫景說道：“您有什麼想說的嗎？”
黃錫景努力擠出了一些笑容，“您說得對，不過……”
“不過什麼？”
“出於為DS重工業考慮，我有幾句話想說。”
“您說吧。”
黃錫景已經沒有了最初見到樸振赫時裝出的客氣和阿諛，語氣中明顯流露出了不滿。
“有了DS重工業，DS集團才一步步發展到了現在，因為Ba黎流感的原因，目前公司的發展遇到了很大的阻力，這屬於是不可抗力，不能因此就否定大家過去的辛勞和成績。”
“您的意思是不要改革，就這樣繼續下去？”
“我的意思是，請您不要無視大家過去做出的成績。”
“對於過去做出的成績，公司已經給了大家相應的報償，給了各位現在的職位和收入，黃副社長，請問您的年薪是多少？”
年薪、獎金再加上股權激勵，黃錫景一年的收入得有幾十億(10億韓元約為530萬RMB)。
看到對方沒有吭聲，樸振赫說道：
“您的收入難道不是對您過去工作的一種認可嗎？”
“您舍不得了？那是因為我做出了相應的成績，未來也應當得到同樣的報酬。”
樸振赫猛地一拍桌子，大聲說道：
“已經給您的錢我並不可惜，但未來的報酬我得重新考慮。”
然後，他微微一笑。
“重新確定高管的年薪就從您開始吧，您覺得8000萬(約42萬元RMB)怎麼樣？”
“開什麼玩笑？”
“如果接受不了，您可以走啊。”
“憑什麼把我的年薪降為8000萬？”
“憑什麼？就憑我是企業主，企業主來確定員工的工資，這不是天經地義嗎？”
說著，樸振赫站了起來。