林誌生召開了一次主管級別的會議。
看著眼前坐著的四個人，林誌生點了點頭，經過一段時間的培訓和崗位任職，這些提拔上來的部門主管也有了幾分主管經理的氣質。
林誌生雖然劃分了七個部門，但是目前除了綜合管理部、財務部、采購部、安全部門之外，企劃部、營運部和工程部隻是個空殼子，連人都沒有。
財務部門的蔡珊就不用說了，無論是從年齡還是經驗，都是在坐的這些人的前輩，而且林誌生有事情也多是找她商量，所以現在隱隱的各部門以她為首，這也是林誌生默許的情況，畢竟自己不在超市的時候，有這麼一個穩重的人坐鎮不會出什麼亂子。
綜合管理部主管黃浩珠，是所有主管裏麵最年輕的，和孟曉晨年紀相仿又是一起入職，算得上公司成立之時最優秀的兩個人，特地被林誌生從普通員工裏麵提拔起來的，一個安排到分店曆練，一個直接成為部門主管。
黃浩珠雖然學曆不高，但是卻肯下苦功，學習能力也強，再加上長的漂亮，為人活潑外向，和公司裏麵所有員工都處的很不錯，林誌生也是看她能力出眾性格又好，所以讓她負責公司的人事行政工作，還別說，雖然人長得有點嬌小但是辦事雷厲風行，無論是對內還是對外，待人接物都讓人如沐春風。
采購部主管王曉，之前一直是林誌生兼任，也是最近才從采購部下屬的人員裏麵選出來的一個穩重的年輕人擔任，林誌生對他也觀察了好久，發現他辦事踏實，為人比較老實，所以把采購部交給了他。
安全部主管田成兵，和林誌生一樣同樣是剛退伍的軍人，回到家裏暫時沒事幹，看到林誌生超市招聘直接過來應聘，在開業那天表現的非常盡職盡責，所以被選為了部門領導。
雖然目前隻有四個人，而且除了蔡珊，其他三個人的學曆都比較低，但是卻組成了星華百貨超市的班底，而且林誌生也不止一次和他們強調，希望他們能夠持續學習，保持跟公司一起成長。
他不希望最後因為企業發展壯大，卻因為能力的問題把跟自己一起打天下的老員工換掉。
而在座的幾個部門經理也明白林誌生對他們的期望，所以自從擔任部門領導以來，也是不斷的學習進步，比其他員工更刻苦更努力。
他們知道以他們的學曆水平能夠當上部門主管，主要還是機遇好，再加上表現比其他人好一點點，說白了是林誌生手底下缺人，最終被老板從矮個子裏麵拔高個子，所以他們比其他員工更有危機感，畢竟隻要是人，坐上領導崗位就不想再被淘汰下去。
林誌生先是按照慣例，聽了他們工作上的彙報。
財務部門不用說，林誌生幾乎天天詢問，非常清楚財務狀況，目前財務部門有六個員工，兩個核算，四個會計，都是蔡珊親自招聘進來的年輕人，並且全部是女生。
綜合管理部，加上主管黃浩珠也才三個人，不過隻有鬆山鎮一個超市在營業，所以綜合管理部門三個人完全可以勝任行政工作，更何況前段時間為分店進行招聘的工作也結束了，綜合管理部門這段時間最主要的工作就是組織培訓。
采購部門和安全部門人員最多，都超過了十人，一個天天外邊跑，一個保障超市安全，一內一外，各司其職，共同維護超市正常運轉。
林誌生看到他們的工作成果，點了點頭，雖然還有點稚嫩，但是不到兩個月的時間，星華百貨超市的團隊已經從一個草台班子逐漸轉變成一個正規企業團隊雛形，這離不開所有人的努力。
對所有人的努力和心血表示了肯定之後，林誌生才說出了今天會議的主題，第一件事，就是正式成立集團公司，起名百星。