喝了茶,何昌澤緩了口氣。對員工嚴厲的溫良恭儉讓人同情,這正是時任部長蔡永浩的本色。
‘辛苦了,美如。’
何昌澤重新露出原來的微笑,溫柔地看著妹妹。何美如看著他,頓時一驚。
‘表情跟哥哥一模一樣?’
同名新員工連表情都一模一樣,難怪會吃驚。何美如“呃,呃”支吾了一下,繼續說:
“呃,什麼問題都可以回答嗎?”
“可以,請放心。”
何美如端詳何昌澤的臉,想了想還是問簡單的問題。在孫國琴麵前問難題,答不好挨罵。當然,簡單的問題也答不好同樣會被罵。
孫國琴一臉緊張。新員工過於自信然後被罵,他見多了。
何美如平靜地問:
“何昌澤員工,我們神宇出版社最近最重視的業務是什麼,你知道嗎?”
“網絡小說。這是神宇出版社利潤大增的新增業務。我在新聞上看到的。”
“對啊,你還真學過。你知道我們公司最近的變化嗎?”
“知道,還是在新聞上看到的,為發掘網絡作家新增了無名作家監測團隊。”
“喔。”
何美如驚訝地感歎。簡短的對話,緊張的孫國琴終於鬆了口氣。馮澤軒則投來崇拜的目光,何昌澤卻泰然處之。
問答結束,何昌澤再次喝了口茶。回味起美好回憶,心情大好。何美如對孫國琴說:
“國琴幹得不錯啊,新人這麼拚命。”
“我會好好培訓他們的。”
“行。”
該起身了。何昌澤放下茶杯,開口問:
“總經理,可以再問一個問題嗎?”
“當然可以呀。”
何美如欣然同意。孫國琴又緊張起來,何昌澤繼續說:
“我了解總經理是策劃網絡小說業務的,請問收入分成比例是總經理自己製定的嗎?還是根據作者人氣有所不同?這個問題對我們的會計處理很重要,所以想請教一下。”
聽起來不是奇怪的問題,與工作相關,會計部會問的問題。總經理的態度也友好,這樣應該沒問題。孫國琴這才放心。
當然,問題好壞由總經理說了算。再合理的問題,如果總經理覺得“個屁!”,那就是壞問題。幸好何美如點點頭,回答說:
“啊,好問題。分成比例我想過很多。按照作者人氣確定輕鬆,但對公司業務不利。有潛力的無名作家,就算給的錢多也要留在公司。具體分成比例我確實製定過,但現在由會計部經理鄭寅洪經理酌情處理。我最後確需要批準,但......反正他是會計部,這個問題可以直接問他。”
何美如說完,調整了一下眼鏡。何昌澤吃了一驚。考勤爛到家的鄭寅洪決定分紅比例?這可不妙。許民樹也同樣驚訝,不知道鄭寅洪還能做這種決定。
一時無話。該走了。孫國琴先站起來說:
“哎呀,時間到了......總經理,我們去工作了。”
“好,認真幹。”
“告辭。”
他們告辭後迅速離開。一出辦公室,孫國琴就看著何昌澤:
“你怎麼問那種問題?”
話裏有話,不要瞎說。何昌澤支吾著回避了:
“平時看小說嘛,大概猜測一下作者收入....”
“下回直接網上搜索。”
“知道了。對不起。”
“沒什麼對不起的。結果不錯就行。”
孫國琴很酷地走了。何昌澤腹誹著:
‘有問題。’
回到座位,鄭寅洪還沒來。已經9點30分了,遲到很久。孫國琴滿臉不悅。何昌澤也一樣。自己創辦的公司出現這種吃空餉的很難接受。光生氣的程度,何昌澤的最深。容忍員工工作差是一回事,連基本規矩都不守是無法接受的。