孫玉簡單的收拾好床鋪，學著其它舍友的樣子把洗漱用品和毛巾掛在床頭。然後就去了辦公樓。
沒有人給她帶路，她就一邊走一邊問：“齊總辦公室在哪？”終於看到一間門上掛了“總經理室”的牌子的房間。但是門是關著的。她整了整衣服，敲門。
“進來！”孫玉聽到許可，就推門進去。結果發現一屋子的人，有的坐在一個大辦公桌前，有的圍坐在茶幾前，滿屋煙霧繚繞。
原來萬齊正在和幾個部門領導開會，討論如何分段裁員的事情。
萬齊坐在辦公桌前，看到推門進來一個小姑娘，想必就是孫玉了。
“你是孫玉吧？”萬齊問。聽到萬齊的問話，屋裏的人都向她望過來。
“是的。”孫玉被這群人的注視嚇的不敢動，乖乖站著像個犯錯的小學生。
“來的正好，我們正在開會，你會泡茶吧？”萬齊問。
“會一點。”孫玉答。
“那你就先給我們泡茶吧。”萬齊並沒有把孫玉介紹給在座的部門領導，盡管那些領導們都一臉好奇。明明都在商討裁人了，這會還弄來個新人，不是有關係才怪呢！
“行了，收起你們的好奇心吧，現在在談正事呢！老李，你有什麼想法。”萬齊說。
“我能有什麼想法，反正我部門的人一個也不能少，我還想加人呢！”被叫老李的是市場部的經理，他心裏知道，自己賣出的東西的利潤養不起全公司那麼多人，但是要裁員也是應該裁車間員工和一些拿錢不幹活的人比如行政部那些做辦公室的。但是他不想點名去得罪人。
“老邱，你說。”萬齊又點了邱廠長的名。
“我知道你們都想從我車間開始裁人，我沒意見，可是裁多少？怎麼裁？”邱廠長把問題拋了出去。
“小譚，你是負責人事的，你說，怎麼裁？”討論這種事情的時候，萬齊不挨個點名，是不會有人主動發言的。
“萬總，我就是負責具體執行的，您說怎麼辦我就怎麼執行。”譚經理說。
“我看就先把你執行了！”萬齊被譚經理的這種推卸責任的話給拱火了。雖然分公司的人力資源管理是由總部控製的，但總部也隻是給了指導方案。各分公司應該跟據自己的特殊性，在總部指導方案下進行適合自己分公司情況的調整才對。可他怎麼就攤上這麼一個不思進取的人事經理！也難怪老李前幾天私下跟他說，要先從辦公室的人下手，那些人天天坐在辦公室喝茶聊天，活不多幹錢不少拿。看著就讓人生氣！
譚經理嚇的不敢說話了。
屋裏的氣氛一時間安靜的讓人害怕。
這時，孫玉因為煙霧太濃，刺激了鼻子，終於沒忍住，打了個大大的噴嚏。
“對不起，萬總，我不是故意的。”孫玉連忙解釋。
“沒事沒事，快點把窗子打開，這煙熏的人眼睛都睜不開了。你們都少抽點！多喝茶！”萬齊說。
“老邱，這次裁人的重點還是你們車間，你對那些員工都比我們熟悉。怎麼裁，你有什麼想法，可以先說說。”萬齊平複了一下心情，清了清嗓子，把語氣緩和了下來。
“你們也清楚，現在車間兩拔人馬，一批是我們自己家的，一批是原來牛家的。雖然現在是一家，但是兩拔人天天為了一點小事就鬧的不可開交。哪拔人加了班了，哪拔人沒有加班，都會吵一下，搞得PC主任天天排班都累的很。車間裏幾個線長天天給牛家的人使絆子，牛家的人天天來跟我鬧，要公平。我看，要裁就裁牛家過來的人。”老邱說。
“你這樣不對啊，思路跑偏了，什麼自家人牛家人，現在都是自家人。我要一個一視同仁的辦法。”萬齊說完，一口氣喝光了杯子裏的茶。
孫玉拿上茶壺去給萬齊續水，續完水後，孫玉壯起膽子說，“萬總，我可以說話麼？”
“哦，你有意見？說來聽聽！”萬齊剛開始有點詫異，但馬上轉念一想，孫玉是三小姐，多少應該繼承了點她爸和她哥的經商頭腦吧。反正正在那些人都沒有什麼想法，不如聽聽她的意見，也未償不可。
“我讀高三的時候，班上來了很多複讀的插班生，我們班一直是按月考成績排座位的，他們來了以後，也還是按月考成績排位，班主任並沒有因為誰是插班生誰是他一路帶上來的學生而厚此溥彼。”孫玉說。
“哈哈哈，你們都聽聽，這才是正解嘛！”萬齊開心大笑起來，心想，果然是龍生龍鳳生鳳啊。說完，又問譚經理，“小譚，你懂了麼？”
“懂了，我們可以用末位淘汰的方法先淘掉一部分人。”譚經理說。
“嗯。這個方法的具體的執行方案你這兩天盡快弄出來，至於淘汰率等總方案出來再定也不遲。”萬齊說，然後又看了看孫玉，像是想起了什麼，繼續對譚經理說，“這個孫玉，要不你帶著她學習學習，她腦子比你的好用！”