譚經理帶著白煙和孫玉到自己的辦公室，給她們兩指了指她靠門的兩張桌子，說，“你們倆先坐這裏吧。我一會把公司的規章製度和工作流程之類的資料發給你們看看，先自己熟悉一下，有不明白的地方問我。”
“好的，謝謝譚經理。”
“另外還有我們現在要做的事情的一些參考資料，我也一起打包給你們看一下。”譚經理說。她就想先找點事情給她們做，不要總粘著她就行。
孫玉之前就看過這些東西，還一些資料就是她弄出來的呢，所以沒有什麼心思看，而是偷偷小窗追起劇來。
白煙第一次涉及到這麼正式的公司資料，很激動，看的很認真，邊看還邊做了筆記，有些不明白的還在筆記上畫上圈圈。孫玉偶爾瞟一下對麵的孫玉，看到她那麼認真的樣子嗤之以鼻：“切，還真會裝模作樣，又不是要高考。”
白煙不理會她，她知道孫玉有點小聰明，但是智商並不出眾，能取得好成績也是辛苦得來的，碰到真聰明又能吃苦的，她根本贏不了，所以就喜歡給比自己強的人使絆子，絆子沒使成的話，就隻有表達妒忌的份了。
譚經理把這一幕也看在眼裏，說實話，就這一會的功夫，她就知道自己喜歡白煙這個女孩子多一點了。白煙踏實，認真，不像孫玉一樣凡事都計較，浮躁。
白煙看完那些公司介紹的資料，規章製度差不多就用了一天的時間。她大概了解到公司的管理流程，覺得和學校的差不多。反正每個人都有自己的位置和角色，有什麼事情要找哪個領導彙報，也都非常清楚，似乎也沒有那麼難。
快下班的時候，譚經理問她：“怎麼樣？”
她回答說，“大概的流程什麼的看懂了，不過就是有些方感覺不太明白。”
“哦？什麼地方？”
“就是，每個獨立的部門看起來流程都非常清楚，可是如果遇到要各個部門配合的工作的時候，要怎麼辦呢？”白煙問。
譚經理立馬對她刮目相看了，她也是實際工作後才發現人事部最難的問題就在於做好部門間的協調工作，而白煙隻是看了製度的文字描述就已找到問題點。
“你問的問題也正是我們要改進的問題。”譚經理笑著說，“但這個問題不是一朝一夕就可以解決的，需要實踐和不斷的調整。”
白煙似懂非懂的點了點頭。
“還看出什麼問題了麼？”譚經理繼續問。以前都是孫玉追著她問一些蠢問題。
“還有那個裁員的方案不是很好。”白煙說。
“那個你都看了？”
“嗯，我看過萬總交上來的報告，裏麵有人事部裁員的方案。”
“看過了？你看過萬總交的報告？”白煙不經意的一句話，讓譚經理很驚訝。她知道人事部裁員的方案隻提給了萬總，萬總會放在自己個人報告裏交給總部，她都沒有資格看到萬總的報告，而這個白煙居然看過。她的身份一定不簡單。
“哦，就昨天萬總看我沒事，就給我翻看了一下。”白煙急忙解釋。
“哈，原來如此，不過你看到的是已經被萬總給否了的。我現在最要緊也是最頭痛的就是重新做這個方案。”
“譚經理，要不，也讓白煙出個主意唄！”孫玉插話道。之前那一份報告有她出的一半主意，就是基層員工的裁退方案，而且這部分內容可沒有被否定。不過這會，她讓白煙出主意可不是給白煙出風頭的機會，而是想讓白煙出洋相的。譚經理和萬總都頭痛的事情，白煙一定也是解決不了的。隻要她提不出什麼好建議，那麼至少在這個方案上，她就是比白煙強的。
“對呀，白煙，你剛才不說是原來的那個方案不好麼？即然看出來不好了，你有沒有什麼好的想法？”
“其實，我隻是覺得不好，但什麼樣是好的，我還沒有想法，對不起啊。”白煙老實說。
“沒關係沒關係，剛接觸就能看出不好，已經非常不錯了。要說好的辦法，我和萬總都還沒有想到，你要是真想到了，不是打我們兩的臉了麼！你呀，慢慢想！”譚經理連忙安慰白煙。
孫玉不屑，心想：“切，你們兩的臉又不是沒有被我打過。”