好想哭，最近被同事誤會了，還被另外兩個同事齊刷刷的把我拉黑了。
事情是這樣的，我們店裏最近換新領導了，人家都說新人事新風氣，新官上任三把火。所以，新領導一來就要拿我們開刀。
新領導一來，調整了下班時間，要求我們從原來下班時間是下午五點半調整為下午六點下班。而且還要求我們每天要進行兩組兩組PK，PK完了才可以下班。每天需要電邀成功進店3波，完不成的加班完成。這樣的高強度工作要求，引起了我們所有員工的不舒服。店裏一共四個銷售，一個是新來的，兩個來了大概半年，隻有我是最久的老員工。所以，大家不自覺的都把重心放到我身上。她們在休息的時候跟我商量說，我們要不一起辭職吧，這樣老板他們才能知道這個新來的領導有多過分，如果就是我們一兩個人去說，老板肯定是幫新領導的。
所以，他們都要求我起頭去找老板說這個事情。實話說，新領導的處事風格我確實不喜歡，但是，我覺得這個真的不是大家一起辭職就可以解決的事情啊。可是，大家都說如果我這個老員工不站出來的話，他們去說沒用的。我被他們逼的騎虎難下。
所以，我跟他們介意說“我們要不還是先找新領導談談吧，看看他們怎麼說，如果他們對我們的態度還是這樣，我們再去找老板這樣不好嗎？”
他們聽完我說的這個事情，也同意了我的方案。所以，這天下班，我們特意都留下來沒有走，找新領導談話。
“董總，我們有事想跟你聊一下。”
“什麼事，你們說吧！”
我們幾個人你看我，我看你，但是，我知道我不開口他們都不會說出口的，所以，我先開口說“最近我們對你們的有些做事方式真的不是很理解，而且我們覺得真的有點過了，我們心裏其實很不舒服，我們都是來賺錢的，但是如果賺錢環境不舒服的話，真的做不下去了。”
然後，我拿出我們提前準備好的一些針對近期不舒服的點一一跟董總提出來。我們足足列出了十條左右。
說完以後，我以為新來的領導會很不開心，或者說你們能幹就幹不能幹就別幹這種話，其實我們在找他之前就已經想過了他會怎麼說。無論他怎麼說我們都說好要站在統一戰線。
但是，出乎大家預料之外，沒想到董總不僅沒有責怪我們還說“你們能夠提出來真的很高興，因為我們剛來，跟你們也是剛剛開始接觸，很多事情和脾氣都不了解，所以，也很高興你們能給我們的工作提出質疑。你們既然這麼說了，我們後麵就針對你們的事我們會反思會整改，你們也給我們一次機會，我們就按照你們的要求來，看看怎麼樣才是最好的行不行，因為我們是一個銷售團隊，最重要的是把銷量做起來才是最牛的。對不對！”我覺得董總說的真的太好了，所以，我聽完這些話我覺得這個是最好的結果。
可是，會議以後，我跟我們同事說“我覺得我們還是看看他們之後怎麼做吧”可是，另外兩個同事就是覺得他們就是冠冕堂皇的話搪塞我們。他們還是要執意辭職。我們的不同意見也就這麼出現了。
回去以後，我發現平時我們單獨的小群他們都退群了，隻有我一個人和另外一個新來的同事在裏麵。我不明白我錯在哪裏，也不清楚我這麼做有什麼錯。