九月進入生產部後，以自己的專業知識和超強的邏輯思維迅速掌握了生產技術要素。當產線有異常的時候，其他工程師過來處理，她都會用心的在旁邊學習，以驚人的速度升職C線線長，要知道這在整個公司裏除了初第，還沒有人能夠在這麼短的時間內就能升職，而且看上去似乎輕輕鬆鬆的。
九月的能力，是從小學習鍛煉出來的，當她不說話，專注地盯著一件事情，隻需一遍，就能學個八九不離十。這還不是最優秀的，最可氣的是她隻要看到有比她優秀的人，尤其是技術上的，她都會好奇的去請教。人嘛，都是“好為人師”！她卻“好為人徒”。就因為她這個性格，很多人都樂於跟她聊天，也樂意教她一些東西，所以他的成長快於別人幾倍。
當然不出意外，初第也經常去生產部轉悠，搞的生產部尤其緊張。醉翁之意不在酒，嗬嗬，隻有他自己知道。
一個人的優秀，就像懷了孕的孕婦，時間長了，總會被看出來。生產部本來女性就少，尤其是優秀的女孩子，謙卑好學的九月顯得格外突出，感覺他身上自帶光芒，走到哪裏都會被注意到。如果有廣播喊道有關C線的異常需要處理，工程師去的尤其快。但是，初第聽到就會莫名的醋意，有時上線巡線的時候看到別的工程師在和九月聊天，他內心有想衝上去的衝動，但他表麵上還要和和氣氣的拍下工程師的肩膀，詢問異常處理的如何了。
九月的完美不僅表現在謙虛好學上，她對她產線的員工也是非常的友好。一條產線的生產不能靠一個人能力，是需要線長的有效領導和員工的技能以及出現異常時的應急反應能力。
C線的優秀也表現在全體員工身上，這些都是九月在不經意間特意培訓的。在產能的壓力下，人都處在緊張狀態，如果再出現異常，線長的負麵情緒會雙倍影響到員工。當然，線長的靈活處理方式也會有效的提升員工的應變力。
在一段時間磨合後，九月悄悄的把線長的大部分工作都有效的分給了員工，還把一些學來的簡單的異常處理方式也交給了線上的人。人人都是“多能工”，人人可以獨當一麵，甚至是“兩麵”！
就這樣，在不經意間，C線的產能悄悄的穩居第一。
整個公司不知是什麼時候開始流傳“C線是生產部的“一匹黑馬”，來勢凶猛無比！但線長卻是個安靜的女線長。這給其他產線線長無比大的壓力
生產部的部長經常在給初第彙報工作時都會不經意間誇獎九月？
當然車間裏最的八卦的事情也就是炒“CP”，在這個公司裏90%都是年輕人，有年輕人的地方都會有愛情的萌芽。公司的文化是開放的，所以這些也沒有什麼明文的規定是不可以談戀愛。甚至每年公司還會組織兩次“交友大會”。