三人出來後，鄭清將車開到了一個茶樓要了一個包廂。等服務員將茶點送上來後，鄭清笑咪咪的問易誌平：
“易哥，上午看了一遍農機廠，你有什麼感想？這裏沒外人……”
易誌平知道這是鄭清對他的考較！回答得如何，會直接決定鄭清對他的怎樣使用。
易誌平的確很有些緊張！用微微發抖的手端起麵前的茶杯，略略抖動的嘴唇接觸上茶杯的那一刻，好像突然找到了思路！
易誌平一邊誇讚鄭清作為學經濟的高材生，具有別人無法比擬的眼光！比如一眼就看到，那潛在而持續的建築機械市場等。
一邊開始整理自己的思路，再細細推敲一遍後，易誌平開始拿出自己的幹貨。
易誌平通過今天上午的旁觀考察，他認為時下國營企業存在的普遍性問題是：
一、缺乏以市場為導向的思維，導致生產與銷售環節都摸不準市場的脈搏；
二、人浮於事，機構與管理人員過於臃腫，使無益的非生產成本大幅提高！這必然使得產品缺乏競爭力；
三、大鍋飯思維根深蒂固，官僚主義工作作風嚴重，嚴重製約企業的轉型與長遠發展，解決的辦法就是鄭鄉長提出的：幹部職工的職位與收入，牢牢與市場和效益掛鉤！
四、基於技術研發的嚴格產品質量，是產品市場競爭力的有力基石；
五、領導班子必須具有市場經濟思維，必須在鄭鄉長提出的能者上庸者下的框架下，進行重新優化重組。
鄭清滿意的點點頭，畢竟一個上午的考察，能說出這些東西，就說明此人果然算得上一個人才！思路上沒有問題。
基層摸爬滾打出來的幹部，不缺操作執行的手段與方法！隻要他有了不怕得罪人的決心與正確的思路，事情就能幹好。
鄭清止住了易誌平繼續對自己的溢美，笑著給易誌平明確了任務：
下午即將要去的水泥廠裏，自己將宣布他出任主管財務的副廠長，會計的專業事情他自己想辦法，或找汪彩雲配合。
一個月內必須全部理清該廠所有的財產財務，找到所有隱藏的財產與虛高的債務！
另外，設計水泥廠一攬子的企業改革細化方案，不出意外的情況下，很大可能就由他，來執行實施接下來的企業改革。
張革思路是緊貼市場立足市場，設計出來的企業管理製度，應該是有利於長遠地穩步提升經濟效益的！
說完任務後，鄭清又久久的看著易誌平與汪彩雲兩人，直到他們都有些緊張起來，才透露一個秘密：
將來紅火的兩個廠子裏，管理層是會給予一定的股份分紅的。換言之，以後的管理層成員，不再隻是一個合法工資稍高一點的職工，而是老板之一！
這樣，企業的紅火就會與他們的收入直接掛鉤，賺的是正當而合法的大錢！而不需要偷偷摸摸去幹損公肥私的違法勾當。
不過此事有點大，暫時不宜向外人透露，希望他倆能守口如瓶！以免事情都還沒開始，就帶來不必要的風風雨雨。
汪彩雲還是藏不住心思也忍不住話，激動地問鄭清：這個分紅大概有多高？
鄭清如今無人可用，當然得調動他們的幹勁！於是故意沉吟片刻說：
具體有多高現在他也說不好，但依照他對這兩家企業前景的預估，與相關的股權預計來看，應該會怎麼樣也比省領導的正當收入要高些吧……
看到兩人頓時眼睛裏的光亮，鄭清知道現在開始，他們之前可能還缺乏的決心，自己已經幫他倆下了！
於是，鄭清又嚴肅地再次關照一定要守口如瓶，以免鬧出風風雨雨。
兩人指天罵地的信誓旦旦了一番！但鄭清知道那不過是屁話，這個消息必然會慢慢的，遲早在兩家企業管理層中不徑而走。
鄭清父親的筆記中可是說過：隻要不是事關生死，不是經過特別訓練的三人中，一個所謂的共同秘密，從來都不會成為秘密。