5．不要在背地裏說別人壞話
在背地裏說別人長道別人短，這是同學間最忌諱的東西。正確的做法是，自己不傳，不說。聽到別人說，要認真分析真偽，不要輕信，不要盲從，處處養成勤動腦、多觀察的好習慣。
6．同學之間要互相幫忙
同學需要幫助時，一定要盡自己最大的努力去幫助，絕不能袖手旁觀。當然，幫助別人要根據具體情況，做到盡力而為，量力而行。但是，另一方麵，有困難的同學也不要強求別人幫助，給別人造成困難，甚至帶來麻煩。要做到同學之間互相體諒。
7．正確評估自己
要正確地對待同學，就必須正確地估價自己，時時處處把自己放在恰當的位置上。要自重、自強、自尊、自愛、自知、自製，隻有這樣，才能恰當地、熱情地、誠懇地對待同學，對待別人，和同學相處得才能融洽。
8．男女同學之間相處之道
男女同學之間相處，一方麵要相互尊重，互相幫助，像兄弟姐妹一樣相互照顧；另一方麵，既要大方、自然，也要嚴肅、有分寸，尤其是在公共場合，男女同學之間的交往更應注意這些。
（1）言行舉止要有分寸，對異性既不能過於拘束又不能過分隨便。
（2）衣著打扮要與自己的學生身份相符，不要濃妝豔抹，也不要穿奇裝異服，那樣容易給人以虛浮輕薄之感。
（3）要相互理解和尊重，要講文明禮貌，自尊自愛，互尊互愛。待人要不卑不亢，寬容大度。
（4）男女同學間的交往應該是公開的，忌單獨交往。隻限於學習、工作和有意義的娛樂活動範圍內，並應為大多數人所接受。
★ 社交學提醒您：
同學關係是社交關係的一種，也是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好，將對我們的學習、生活以及心理健康有不良的影響。在現實生活中，由於每個人的性格、秉賦、生活背景等等的不同而產生的矛盾，這是正常的，也是可以理解的。倘若在學習或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。
做一個受領導歡迎的下屬
相信每一位員工都遇到過這樣的問題：“明明是老板犯的錯誤，硬是說你犯的，這時該怎麼辦呢？王紅就親身經曆了這樣一次，當時她極力辯解說：”不是自己的錯，是老板的錯。”結果就可想而知了。從那兒以後，領導看見她就象沒有看到一樣，並開始疏遠她。
領導與下屬的關係是一個魚與水的關係，即領導離不開下屬，下屬也離不開領導。那麼如何才能做一個受領導歡迎的下屬呢？
1．精明強幹，才會得到領導的器重
領導一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬。這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使領導滿意的前提。一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。
2．關鍵時刻，要為領導挺身而出
常言道：疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，領導才會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓領導格外器重你。當領導本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無能，畏首畏尾，膽怯懦弱。如此，領導隻會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
3．在領導麵前不要吹牛皮
在領導麵前，不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情。弄虛作假者，往往失信於人。通過欺騙領導而暫時得到的好感和榮譽，是不可能長久地維持下去的。
當然，誠實有誠實的藝術，一般要考慮時機、場合、領導心情、客觀環境等因素，否則，誠實也會犯錯誤，遭致領導的反感和不滿。
4．在領導麵前不要計較個人得失
今天，中國人雖然已承認了“利益”這個概念，大多數領導也比較注重考慮下屬的利益要求，但是若過於注意金錢物質利益之爭，也並非對你有利。
如果你喋喋不休地向領導提出物質利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓仰、煩躁。
如果“利益”是你“爭”來的，領導雖做了付出，但並不愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的人，覺得你很愚蠢。
你的工作幹得漂亮一些，盡最大能力滿足他的要求，並且有些特色，有所創造。明白的領導會量力而行，用物質利益獎勵你，無需你“爭”。
5．與領導交談時，不可鋒芒畢露