（6）當同事被領導責備時，不要馬上安慰或同情
當同事在全體同仁麵前公開被責備時，他所受到的傷害，絕對比一對一挨罵要來得深。被罵的人也一定是怒火中燒，痛恨領導為什麼要在眾人麵前給自己難堪。此時他的心靈也是最脆弱的。
這個時候，如果冒失地給予同情或安慰的話語，結果又會如何呢？不但在眾人麵前挨罵，又在眾人麵前被安慰，那種羞辱的感覺一定更為深刻。在這種情況下，說什麼話都不恰當，也許你認為是一片好心，但在對方看來是火上加油。因此，最好就是保持緘默。然後在工作結束後，把同事約出去吃頓飯，轉換一下他的心情。這樣做不但不會引起“遷怒”之感，還可博得同事的信賴。
（7）運用“以退為進”、“後來居上”的戰術
當同事比你搶先出頭時，你不要著急，也不要妒忌，還是應該盡全力工作。周圍的人不會是瞎子的。這就是一種以退為進的辦法。
薪水階層職員的沉浮，完全是由領導的看法和周圍的狀況決定的。你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，朋友薪水比你高就眼紅的話，你便不能出人頭地了。以曲線式的想法來說，你若不了解“以退為進”、“後來居上”的戰術，必定無法獲得勝利。
（8）要了解公司內的人際關係及派別
組織越大，人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否一目了然。在大公司裏利害關係更複雜，因此也容易產生一些“派係”問題。
領導都希望能得到屬下的支持，而且擁護者是越多越好。因此，新進人員不得不被卷入這場派係鬥爭中去。
不論是看法與自己一致的屬下，或對自己唯唯諾諾的屬下，領導都想納入自己的旗下。
可是對做部屬的人而言，如何跟對人，是頗費神的一件事。哪個領導是真正看中自己的才華，哪個領導能使自己的才華得以發揮。一個新進人員必須睜大眼睛，小心觀察了。
要了解這些，就必須了解公司內的人際關係。而這些方麵可以通過公司旅遊或聚餐等，與其他人共處的場合中，看看領導對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間的消息傳達，也是一個好方法。當然，得知了這些資訊，並不是要你不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。你隻要冷眼旁觀，不被卷入不良團體中即可，保持中立是絕佳法則！
隻要你以真誠的態度注意從以上八個方麵去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼受同事喜歡便不是很難的事。
★ 社交學提醒您：
職場中，無論你能力多強，都需要各同事配合，跟同事和睦共處，做一個受同事歡迎的人。隻有這樣，你才能獲得職場成功。
與親戚間相處的社交技巧
有一位青年到城裏做生意，要求在他的一個親戚家裏住幾天。可是一住三個月，每天把很多貨物弄到家裏，把這裏當成了倉庫，一家人還要為他當保管員。他賺了錢也不說拿一點出來買些菜什麼的，這樣搞得人家一家不安寧，在忍無可忍的情況下，向他下了逐客令。類似這位青年在親戚家的表現行為，就有些過分，是最容易得罪人的。
每個人都有三親六戚，與這些親戚來往是交際生活中的重要內容。親戚之間大都有血緣或親緣關係，這種特定的關係決定了彼此之間的聯係的親密性。同時，親戚關係又是一種比較複雜的關係，主要表現在親戚之間存在著多種差異，比如經濟的，地位的，地域的，性格的等等。這些差異既可能成為彼此交往的誘因，也可能成為產生矛盾的原因。因此，親戚關係和其他關係一樣，在交往中也存在一定的規律，如果遵循這些規律辦事，彼此的關係就會越來越親密。反之，違背了這些規律，親戚之間也是會互相得罪的。
（1）多溝通
常言道，“不走不親，常走常新”，談的就是親屬間要經常走動。你來我往，經常交流才能深化感情，密切關係。親屬間的溝通之所以重要，不僅僅因為有助於個人關係的發展，而且也是親屬間凝聚力的重要標誌。我們提倡多溝通，也並不是“串門”越多越好，凡事要有個度。除了交談以外，還可以搞些郊遊，共同參加一些文娛活動，甚至逢年過節互寄一張賀年片或其他小禮物，對於豐富人們的生活，使人們的身心得到放鬆及密切彼此關係都是大有益處的。
（2）禮尚往來