若彤的例子說明，你沒有為別人付出，幫助別人搬走腳下的絆腳石，那麼別人也不會為你鋪路。在你有困難的時候，別人也不會幫助你。你投桃我報李，這就是人際關係的基本準則。所以，要想有個和諧的人際關係，要想將來自己有困難時，別人能對你施以援手，你就要懂得付出。如果你為別人付出，誠心誠意地為別人著想，那麼你就能獲得別人的幫助。
小新去一家公司剛半個月，她對公司的人事關係、工作程序方麵還不是很熟悉，工作起來有些不得力。一天，同事小謝在給兒子打電話，小新聽到小謝跟兒子談集郵的事，就在小謝掛了電話後詢問。果然小謝一臉無奈地說：“我正在為我那12歲的兒子搜集郵票。”小新猛然想起自己有個朋友在航空公司工作，那人一度也喜歡搜集世界各地的郵票。
第二天一大早，小新拿了一摞精美郵票，送給愁眉不展的小謝。小謝馬上露出驚喜的神情，她說：“我兒子肯定會喜歡。這些郵票簡直是無價之寶。”小新與小謝就她兒子與郵票的事情談論了很長時間。至此，小新被小謝視為了知己。她不僅把公司的基本情況、人際關係悉數告訴了小新，還指點她的工作，幫助她快速適應公司，適應工作。
所以，“幫人最終幫自己”，這是真理。
在工作中，當同事有了困難，我們都應當主動提供幫助，而不是袖手旁觀，更不能幸災樂禍。說不定你自己也會有被別人幸災樂禍的時候。幫助別人，小到提供一種思路，大到親自為人跑腿，隻要是力所能及的，就不要多推辭。同事會被你善意的付出感動的。
當同事生病，或者遭受不幸時，你要及時給予關心；當同事陷入人生低穀時，你若能及時給予對方鼓勵，讓對方從低落中走出來，那麼你就交了一個忠實的朋友。
在職場上，你和同事的關係是同等互動的。如果你懂得付出，你就可以收獲和諧的人際關係。你開展工作時，你的同事能配合和幫助你。這種雙贏的局麵，何樂而不為呢？
職場小貼士
要想有個和諧的人際關係，要想將來自己有困難時，別人能對你施以援手，你就要懂得付出。如果你為別人付出，誠心誠意地為別人著想，那麼你就能獲得別人的幫助。