一個自信的人能讓別人受到感染，從而獲得別人的支持和認可。
我們每個人都買過西瓜。細心的我們會發現一些賣西瓜的瓜販總會在他們的攤位前打出一塊牌子，上麵寫道：包甜，不甜包退。此外他們還會激情洋溢地高嗓門吆喝這句廣告語。等我們詢問價格時，會發現他們的價格比其他瓜販要貴一點。價格貴，但是卻不影響瓜販子的生意，聚在“不甜包退”牌子的瓜攤前麵的人會很多。其實這些瓜並不比沒立牌子那些販子的瓜甜，但是人們還是“義無反顧”地繼續上當。
瓜販子的“自賣自誇”其實就是一種自信，他們用肯定自我的方式使自己變得自信，並感染了別人，最終賣出了瓜，並獲得成功。
試想，如果這個瓜販子寫道：本瓜我也不知道甜不甜。那麼結果就會清晰可見，十人會有九個人扭頭便走。因為他自己都不能肯定瓜甜不甜，別人怎麼敢買呢？
所以，“信心是成功的一半”。當你滿懷信心地做某一件事時，往往會取得“事半功倍”的效果。
那麼，該怎樣把握自信呢？自信過頭了，就變成了自負。如果過於自負，就會招人反感，使自己的人際關係陷入緊張之中。
誌玲是個上手很快的文案策劃，來公司短短1年就被老板提拔為店麵經理。她一頭短發，經典白襯衣配著黑色短裙，給人幹練、雷厲風行的感覺。這個女孩人緣兒並不好，女同事不喜歡她，男同事也不待見她。原來，這個外形嬌小的南方女孩性格太好強，自信過了頭，不把其他人放在眼裏，對其他人的方案掃一眼就槍斃了，也聽不進別人的解釋，自然得不到大家的好感了。
誌玲的自信太張揚了，就算自己本領再強，也沒有必要把別人的方案說得一無是處，太張揚了，就顯得太張狂了。如果她能委婉地指出同事方案的不妥之處，並在細節處稍加點撥，那麼同事自然會對她流露讚賞和感激的情愫。這樣她也服了眾，也贏得了好人緣。
有些職場人因為工作出色，很得領導的器重，於是就開始洋洋自得，對別人指手畫腳，或頤指氣使起來。他們甚至對保潔員和樓道管理員都頤指氣使。
高麗通過自己的努力，已經攀上了一家外企行政總監的寶座，自信的笑容常常在她的臉上展現。她對同事尚可，但是對公司一些幹粗活的底層人員常常頤指氣使。
一次周末，她與兒子逛到自己公司所在樓附近。在草坪處，她碰到了一個修剪草坪的老頭，她當著老頭麵，告訴兒子：“以後你不好好學習，不聽媽媽話，你長大後就會像這個老頭那樣沒出息，隻能幹修草坪的工作。”這個老頭聽見後，很生氣，就詢問她做什麼工作。說到自己的工作，高麗更神氣了，她說：“我是××公司的行政總監。這整個大樓都是我們公司的，包括這個草坪。”老頭什麼都沒有說，就隻索要了她的名片，然後隨手打了個電話，高麗的臉色就變了。原來這個老頭就是自己公司的總裁。總裁在電話裏狠狠地批評了人事經理，說怎麼找了個這麼張揚的不知道尊重園丁的人做行政總監呢。
所以，自信到了張揚的程度就變成了不會做人的問題了。所以，每一個職場人心中都要有一把尺子，度量好什麼是自信，什麼是自以為是。隻有這樣，在職場中，你才能自信得恰到好處，擁有好的人緣。
職場小貼士
每一個職場人心中都要有一把尺子，度量好什麼是自信，什麼是自以為是。隻有這樣，在職場中，你才能自信得恰到好處，擁有好的人緣。