如果將工作比喻成一場球賽，我們就會發現，有不少職場人士不知不覺就“犯規”起來，言行超出了自己的職權範圍外，有時候被穿小鞋，還丈二和尚摸不著頭腦。
下麵我們列舉幾種職場上犯規的種類，供大家比照，以找準自己的位置，使自己的職場之路少一點“莫須有”的狂風大浪。
1.決策越位
在日常工作和生活中，我們常常看到這種現象：下屬由於沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司很不高興，對此耿耿於懷。我們應該盡量避免這類事情。
小雷是一家設計公司的平麵設計師。他每次出門，總是擺不正自己的位置，經常自己與客戶洽談，而把老總晾一邊。有次小雷陪老總一塊去接見客戶，洽談一個項目。在談到一個環節需要再重新設計時，老總還沒有開腔，小雷就滿口答應下來。小雷還以為老總能體諒自己一心為工作的心情，可是，老總的臉色已經變了。之後老總就以“莫須有”的借口把小雷調離了設計部。
小雷的擅自做主，實際上是為了工作的順利開展。可是對老總而言，這其實是一種權力越位，是小雷超越自己身份的“胡亂”表態，是職責不清、幼稚的表現。因為最後拍板的事情應由領導或領導授權才行，搶先表態容易使領導陷於被動。
2.“演出”越位
很多剛入社會的職場新人不懂得“人情世故”，常常會在公眾場合不能適當突出領導。有的人作為下屬，張羅得過於積極，比如同客人認識，便搶先上前打招呼，不管領導在不在場。這樣會顯示自己太多，顯示領導不夠，往往讓領導不高興。但是下屬卻不明就裏越過自己的頂頭上司來展示自己的魅力。這樣不分場合的“演出”，就擋了上司的風頭。如果上司大度倒也罷了，一旦上司不能容忍，那麼工作中就難免會有小鞋不斷，越位者隻有吃悶虧。
3.表態、答問越位
有些問題的答複，往往需要有相應的權威性。作為職員、下屬，如果沒有這種權威，卻要搶先答複，就是不明智之舉。
曉玲是主編助理，一次一個作者打來電話，要兩本近期的雜誌，但是主編不在。曉玲覺得給作者雜誌是很正常的事，就很爽快地說：“這個啊，沒問題！您派人過來拿就成了。”事後主編就很不高興。他覺得，作者找自己要書，屬下應該轉告，而不該代自己做主；明明可以由自己賣的麵子卻被助理搶去，加之由一個助理賣這個麵子，感覺公司產品被貶值了。
所以，作為職場人，千萬不要犯了隱性的職場忌諱，因為“越位”是最費力不討好的職場第一傻事。所以，在職場，不妨留一半清醒留一半醉，適度“沉默是金”。在適當的時候為上司“補台”，而不是搶上司的風頭，這樣，上司不但不反感你，反而會向你投來感激的目光。
所以要學聰明些，學會擺正自己的角色位置，在自己的職位角度上去有節製地出力和做人，切忌輕易“越位”。
職場小貼士
要學聰明些，學會擺正自己的角色位置，在自己的職位角度上去有節製地出力和做人，切忌輕易“越位”。