員工對待工作的態度決定了他未來在職場能達到的高度。
有的員工為工資工作；有的員工借著“跳板”，期待跳到更好的平台；更有甚者，毫無目的，有人給發工資，那就安閑地混日子好了。
擁有這些心態的員工都有一個共同的特征，那就是他們都沒有把現有的工作當作事業去做。工作態度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的隻是薪水，想的隻是應對領導，那麼，你所能做的隻能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好。如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業來做，那麼，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮。
三個建築工人在砌牆，勞累的時候，難免會有一些抱怨。其中一個工人沒好氣地說：“我們到底在做什麼啊？天天都在砌牆！沒完沒了地砌牆。”
第二個人卻說：“老兄，別這麼悲觀，我就不那樣想。砌牆時，我總在想我正在建一棟漂亮的大樓呢！”
這時，第三個人插話說：“這麼想就對了。我的心裏也總是愉快地想著‘我正在建設一座美麗的城市呢’。”於是，三個人繼續日複一日地工作著。十年後，第一個工人仍在工地砌牆，第二個工人成了這個工地的建築師，第三個工人成了他們的老板。
可見，一個人的心裏有沒有想法，對他在職場的發展和成長有很大的關係。“心有多大，舞台就有多大。”
一個員工一旦將工作視為自己的事業去經營，那麼他會得到很多工作以外的收益。他的經驗會成倍增長，他會迅速地成長起來，盡快地實現自己的目標。
不要為了工作而工作，這樣隻會消耗心裏的熱情。如果你熱愛自己的工作，並以積極進取的精神兢兢業業地去從事本職工作，那麼你的工作會做得非常出色，你的事業也將迎來很多意想不到的驚喜。
職場小貼士
一個員工一旦將工作視為自己的事業去經營，那麼他會得到很多工作以外的收益。他的經驗會成倍增長，他會迅速地成長起來，盡快地實現自己的目標。