有位房地產的經理說：“我不看你有多麼努力，我隻看結果，即使你睡大覺了，你有業績，你天天睡大覺我都不管你。要是你一直沒有業績，你就會被開除，公司不會去花錢養任何一個閑人。”
在工作中，老板看的是你能不能帶給它效益，它會從結果去觀察你，結果能反映一個人合適或者不合適這個崗位。如果長期下去，老板在你身上看到它想要的結果，這類人很容易被社會淘汰。很多人想去麵試，卻得不到老板的賞識，總是抱怨自己懷才不遇，在這個社會上，不管你長的怎麼樣，你的學曆如何，在這個互聯網如此發達的時代，隻要你真正具備才華，選擇合適的方向，你總能在某個地方去發光發熱的。
有的人抱怨自己沒有文憑，有的抱怨自己沒有好看的外貌，有的抱怨自己懷才不遇，也有的人沒有文憑一樣和其他人拿月薪過萬的工資，有的人沒有好看的外貌，天生醜陋的人因為會唱歌卻成了網紅，有的人即使麵對著失敗依然有勇氣重頭再來。
老板為什麼會招人錄用你，老板就是想招到一些能給它的公司帶來利益的員工，員工和老板的關係就是魚和水的關係，是相互依存，相輔相成，魚隻能在水裏生活，水給了魚生命。老板給你工資，你帶給不了他的利益，這個公司也會不存在，當老板賺不到錢的時候，員工也很難發的起工資。
當你抱怨找不到工作的時候，老板在想：“招不到人才。”
員工和老板都有自己各自的義務，員工認為隻要在工作上盡力就可以，卻忽視對於結果的負責，這是對自己價值認識上的一個誤區。但員工應當清楚地知道，自己既然了拿了公司的工資，就應當提供相應的價值回報。隻有這樣的心態去理解自己的工作，才能正確處理好工作上遇到的問題，完成自己的崗位的責任。
有多員工選擇原地踏步，不思進取，即使在自己的崗位做的很出色，卻把自己很多的問題留給其他人。
小燕是中專剛畢業沒多久的學生，它業餘其他時間去學習了編程語言，他認定了，人一定要終生學習。很多人離開學校就停止學習了。她也報了英語班，學習英語，數學。其他同學勸它，你沒有大學文憑，你連計算機公司都進不去，計算機門檻首先就是學曆，而且學習英語和你學編程沒有什麼關係......
她學習了半年，簡曆上填寫上中專，其他人個個簡曆上都是大學文憑，他們擁有更多的麵試機會，卻很多都以失敗告終。她的機會很少機會，但是最終以出色的能力被上市公司錄用。
社會麵試的門檻大部分設置學曆門檻，但是學曆並不能決定一個人的未來，學曆隻是學習的一個腳印，公司看重的是你的能力，哪怕你沒有學曆，即使公司設置學曆門檻，你出色的能力，也會使公司破格錄用你。