從後來的結果可以知道，考慮再三的李奉燁，還是同意了黃海軍的條件。
當黃海軍拋出那句“不急，慢慢考慮…”的話語時，在商場上摸爬多年的李奉燁，當然第一時間就知道，對方給的信息是有時效性的。他就當時敏感地意識到，可能在考慮的不止自己一人。
那天看著好似已經勝券在握的黃海軍，李奉燁思考了片刻後，他還問了另外一個問題，他道：
“黃總，如果…”李奉燁頓了下，思考著接下來的話應該怎麼問合適後；才繼續道：“我是說如果，我們一旦成為了合作關係，那麼未來幾年，黃總的戰略計劃是什麼呢？”
“我給自己定的計劃，是三年成為行業獨角獸…最多五年。”黃海軍回答起來依然是那副成竹在胸的神態，說完，他沒有要停下來的意思，繼續道：“第一年，產品研發與市場兩步走，在研發的同時，還要做好市場預熱；為將來的產品入市，打好基礎。具體施行我也已經做了規劃，這裏就不多談了。
再有，產品銷售的類別，分為兩種方式：提供服務和提供係統。要趁著“互聯網+”新時代的東風，確保產品一經上市，就能率先鋪設到全國市場。
若是順利的話，市場的大門一旦打開；那麼“光”就會帶著資本進來。
資金一旦充裕，那就能確保產品的不斷迭代；這就為第二年實施搭建的行業級雲平台，打下了基礎；可以實現完成跨公司，跨係統的應用。
到了第三年，就得加速產業協同。以創新的方式，重塑人力行政管理的業務場景；逐步向移動化、自動化、智能化遞進。
與此同時，我們也歡迎其他機構領投的戰略性投資；勢要將產品滲透到千萬企業和億級消費者手中。
到那時…成就百億企業將不再是夢。”
李奉燁被這張口CBD，閉口上百億的陣勢，給吸引住了；有那麼一瞬間，他好像真就看到了，在那不久後，既美妙又絢麗多彩的未來。
雖然他對什麼雲平台，什麼行業級等等，這些名詞雲裏霧裏的；但這不就是他為什麼要請CEO…以及現在為什麼要坐這裏的原因嘛！
那天會餐以後，就對雙方合作的意向達成了共識；剩下的就是待遇、權益…等等這些的拉鋸與落實。
再之後的事情，阿蜚爾公司的員工基本上也都知道個七七八八了；什麼選址CBD，搬家到長宜，迎接新首席，夢想開辟新世紀…
就這樣，時間的車輪像換了新大軸似的，轟隆隆的就到了五個月之後的現在。
合作的雙方，無論是黃海軍還是李奉燁，都越來越覺得不對勁。
在李奉燁看來，這新請的CEO簡直堪比吞金獸。年前兩個來月，光運營就幹出去十多萬；除了公司進了新人，啥效果都沒看見；過年後又追加投入，更是變本加厲。
加上黃海軍要求的，每月百分之二十的毛利潤績效獎金；就這四個多月的時間，已經直逼一百萬了。就因為如此，他就不止一次跟龐穎憤恨地說過，“CEO簡直就是文明世界的強盜…”
相比於三年後的一百多個億，眼前的一百多萬，更讓李奉燁心裏滴血。
於是，李奉燁終於按奈不住了，他找到了黃海軍，又進行了一次約談。主旨就是廟小，養不起大佛；想聲明的意思也明確，要麼待遇這塊重新再談，要麼就請另換座大廟。而且還希望他盡快考慮，然後盡快給個答複。