大公司總是有各種各樣的企業文化，而我剛巧到了一個酷愛考試的公司。
雖然每個月都有著各種各樣的考試，但是這次卻尤為不一樣。
公司通知，按照專業考試成績決定本年度的工資漲動幅度。
什麼意思呢，就是說，如果你考了一百分能漲一千，那考八十分就隻能漲八百。當然不及格肯定是不會漲工資的。
一分一分都是貨真價實的金錢呀。雖然不少人對公司這種做法非議滿滿，但是也不得不按照要求好好備考。
我也是本次抽中的苦逼考試員中的一員。
被抽中，說明有漲工資的機會，我是很開心，但是究竟能漲多少，還得看個人實力。
去年也被抽中，但是考的太難了，差一分及格，與七百塊失之交臂。如果我多看一道題，說不定今年就能每個月多七百多塊錢了。
後悔呀，這次一定好好學習，爭取把去年失去的全都補回來。因為今年我的調整基數是2000。
“玫姐，你知道這個考試是怎麼回事兒嗎？”窗口彈出徐益明的消息。
我猜想他可能是因為進公司時間短，所以不知道我們公司還有這個製度。
我抬頭問他，“你也被抽中了？”
“是呀，基數1000，我不明白這啥意思。”他笑笑回我。
“就是說你有機會漲一千工資了，根據考試成績來的。”女同事小華回答了徐益明的問題。
我好奇，小華是否也被抽中“小華你今年怎麼樣？”
“抽中啦！”小華一臉的高興。
嗐，雖然我很好奇小華的基數，但是作為老職場人的我懂得，別人不說，我們也別上趕著問。別人願意說，自然也就說了。
一時間辦公室裏已經出現了好多討論這次漲薪考試的聲音，細聽下來，有五百的，有七百的，一千的。
會說出自己的漲幅基數的都是些小基數的，大基數的大家要麼不參與話題，要麼就幹脆繞過不談。
相比較之下，徐益明才來了公司一年的樣子，給個一千多基數也算是公司對他工作的肯定了。
徐益明聽小華介紹了那麼多，也明白了考試的作用，以及基數的重要性。
我向他投去鼓勵的眼神，“徐益明，你很不錯嘛!”
嘿，我才說完這句話，沒想到這小朋友竟然臉紅了。
這人也太靦腆了吧，直接給我整不會了。
過了一會兒，徐益明給我發來消息：“玫姐，你基數多少？”
我的基數，我不想告訴他，怕讓他心裏有負擔。
“跟你差不多！”我在社交軟件上回複他。
“不會吧，你比我早來很久吧。”他並不信我的這一套說辭。
“真的，姐姐我平時不怎麼努力。”我這也算是倚老賣老了。
他沒再回話，我也不知他信了沒信，反正我自己是信了，不要求多的，七十分，我的目標。
隨著離考試日期越來越近，我心裏的壓力也越來越大，好幾個晚上因此失眠。
我想是因為去年的失敗經驗才會搞得我如此緊張。
“你們準備得怎麼樣了？”我問著坐在我周圍的其他被抽中的同事。